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时间:2019-05-12
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1、浙江大学管理学院博士学位论文组织间资源对企业创新绩效的作用机制研究姓名:郑素丽申请学位级别:博士专业:管理科学与工程指导教师:吴晓波20081201浙江大学博士学位论文组织间资源对企业创新绩效的作用机制研究(4)组织问资源的演化规律和影响因素。鉴于组织间资源是一个不断变化的动态过程,本文利用208家企业的调查问卷,运用方差分析的方法比较了不同阶段企业的组织间资源特征,运用多元线性回归的方法识别了组织间资源的主要影响因素,使得组织间资源的研究得以向纵向拓展,深化了其解释力。基于以上研究论证工作,本文主要得出以下结论:(1)组织间资源对企业技术创新绩效有积极的影响作
2、用。组织问资源是企业在组织间关系网络中可以使用的具有价值性、异质性、难以模仿性和难以替代性的外部战略资源,虽然企业没有这些资源的完全控制权,却可以通过缔结合作关系充分杠杆化利用这些资源,促进企业技术能力的提升和创新绩效的改善。(2)组织间资源通过影响企业技术能力和相对议价能力继而作用于其创新绩效。本文通过对208家企业的调查数据进行层次回归分析和结构方程建模后发现,组织间资源对于企业技术创新的作用是通过三条途径实现的:组织间资源直接作用于创新绩效;组织间资源通过影响技术能力影响创新绩效;组织间资源也可以通过影响相对议价能力影响创新绩效,这些路径一起构成了组织间资
3、源对创新绩效的作用机制。(3)治理模式和产业技术机会在组织间资源影响企业创新绩效的机制中发挥调节作用。在股权型合作关系中,互补资源和专用资源对本土企业技术能力的提升效果并不明显,知识共享和共同解决问题惯例是企业技术能力提升的主要因素。而在契约型合作关系中,由于双方的目标和背景的差异,共同解决问题的机制比较难以形成,因此,企业的着力点放在合作伙伴资源的杠杆化利用和对知识的有效吸收上。此外,产业技术机会越多,越有利于企业利用组织间资源提升创新绩效。(4)组织间资源的形成是一个逐渐演化的过程,其构建效率主要受到企业吸收能力、合作伙伴资源水平和双方关系特征的影响。任何资
4、源的形成和发展都具有路径依赖性,组织间资源也是随着双方关系的发展逐渐建构和形成的。在控制时间的影响之后,组织间资源的多寡受焦点企业吸收能力、合作伙伴资源水平及双方合作关系的共同影响。上述研究结论深化了组织间资源对企业创新作用过程的理解,使得本研究具有了一定的探索意义。具体而言,本研究在以下三个方面进行了深化和拓展:(1)对组织间资源的概念及构成要素做了明晰的分析界定,从而对组织间资源概念体系进行了优化重构。自从Gulati提出“网络资源"概念以来,战略管理和社会经济学领域的学者都试图从各自的角度将研究推向深入。然而,目前看来对于网络资源的内涵和构成要素还未达成一
5、致,已有的研究对“网络资源”和“社会资本’’、“嵌入性”概念并未作出有效区分。在继承资源观基本观点的基础上,本研究将战略资源的研究范围扩展到组织间关系和网络之中。从组织间互动和协同角度出发,提出了一个二维度(汲取性资源、嵌入性资源)和四要素(专U浙江大学博士学位论文组织间资源对企业创新绩效的作用机制研究用资源、互补资源、知识共享惯例以及共同解决问题惯例)的组织间资源测量模型,并通过探索性案例研究和探索性因子分析、验证性因子分析验证了本测量模型的合理性和有效性,从而为网络资源观进一步深入展开提供了一定的借鉴和参考。(2)对组织间资源对企业创新绩效的作用机制进行了深
6、入剖析,揭示了全球制造网络影响企业绩效的本质过程。传统的资源观研究把组织内部资源视为企业价值创造和竞争优势的唯一来源,而社会经济学者则通过研究网络的关系特征和结构特征来间接地讨论组织间资源对企业竞争优势的影响效果。在探索性案例研究和文献总结的基础上,本文创造性地构建了包涵组织间资源、技术能力、相对议价能力Ng,J新绩效的概念模型,从而将组织间资源与企业的价值创造和价值分配过程和结果有机地联系起来,使得组织内、外部战略资源纳入了统一的分析框架。通过问卷调查和大样本统计分析发现,从价值创造视角来看,组织间的汲取性资源直接作用于企业创新绩效,嵌入性资源通过推动技术能力
7、的升级进而促进创新绩效的改善。从价值分配视角来看,汲取性资源在促进焦点企业价值创造的同时也导致了其对跨国公司的依赖关系,损害了它从创新成果中受益的能力,而本土企业技术能力的提升则会改变双方的相对议价地位,从根本上提升本土企业的产品附加值和产业链地位。这些发现对全球制造网络中本土企业如何有效管理和运用组织间资源构建能力、提高绩效、获得持续竞争优势具有重要指导意义。(3)深入探究了组织间资源的演化过程,并识别了其主要影响因素。资源具有路径依赖和动态演化的特征,组织间资源是在双方的互动过程中逐步形成的,现有的研究对于组织间资源的形成过程和影响因素鲜有讨论。通过大样本调
8、查和方差分析,本文展示了
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