大学生校外兼职相关法律问题探析

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1、大学生校外兼职相关法律问题探析http://www.tougaoba.com/Article_Show.asp?ArticleID=7980作者：未知  来源：未知  点击数：731  更新时间：2008-11-24关键字：

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6、摘要：大学生校外兼职的法律性质决定了大学生兼职应该享有的合法权益。从法律上分析，在校大学生有资格成为劳动法意义上的劳动者，大学生校外兼职与用人单位是否属于劳动关系应具体考察法律关系的内容，不可一概而论。只要大学生与用人单位之间建立的是劳动关系，兼职大学生就应该享有劳动法律法规对一般劳动者所提供的劳动权益保护条件。关键词：大学生兼职；法律性质；劳动关系；合法权益广州三家“洋快餐”以低于最低小时工资标准向大学生提供校外兼职的新闻，引发了社会上关于大学生校外兼职是否受劳动法律保护这一问题的广泛讨

7、论。[1]大学生校外兼职究竟是何种性质的用工？是否受非全日制职工最低工资标准等劳动基准法的制约？肯德基、麦当劳等以低于最低小时工资标准向兼职在校大学生支付报酬的行为是否违法？校外兼职大学生到底应享有那些权益？有关企业、法律专家和政府部门在该问题的看法不一，社会各界对此问题也存在巨大分歧。随着大学生校外兼职现象越来越多，对在校大学生校外兼职行为进行定性分析是一个亟待探讨的法律问题。一、在校大学生是否可以成为劳动法意义上的劳动者大学生校外兼职是否受劳动法调整和保护，首先需要界定在校大学生能不能成为劳动法意义上的劳动者。有学者认为，在校大学生兼职的就业形式，不在《劳动法》调整保护范围内。因为纳

8、入劳动法调整的法律关系必须要“双适格”，即劳动者要适格，用人单位也要适格。而对于在校大学生来说，他们尚未进入就业领域，不能成为劳动法意义上的劳动者，因此在校大学生校外兼职行为不能适用劳动法的规定。[2]我们知道，通常意义上的劳动者是一个涵义非常广泛的概念。法律意义上的劳动者，是指具有劳动权利能力和劳动行为能力（并不一定已参与劳动关系）的公民。[3]在我国，公民的劳动权利能力在总体上具有平等性。凡有劳动能力的公民，其劳动能力权利不因种族、民族、信仰、性别、财产状况等因素的不同而受限制或剥夺。劳动行为能力，是指公民依法能够依自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。公民的劳动行为能力主要取

9、决于年龄、健康、智力状况以及行为自由等因素。世界各国都普遍把年龄作为推定劳动行为能力有无和大小的一种法定依据。我国劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。从劳动法的规定可以看出，我国的最低就业年龄为16周岁，只有16周岁以下的公民参加社会劳动才受法律上的限制。只要年满16周岁的公民，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织提供劳动，接受用人单位的管理，获得劳动报酬，就应视作劳动者，即使没有劳动合同，也形成了事实劳动关系。也就是说，只要达到法定就业年龄有劳

10、动能力的公民，具备支配自己劳动能力所必要的行为自由，就应该可以自己的行为去实现劳动权利和劳动义务。在校大学生一般都已达到18周岁，已经超过法定就业年龄（事实上，我国对超过16周岁不满18周岁的未成年人就业，法律还有特殊的保护措施）。我国高等教育法第五十六条规定：高等学校的学生在课余时间可以参加社会服务和勤工助学活动，但不得影响学业任务的完成。高等学校应当对学生的社会服务和勤工助学活动给予鼓励和支持，并进行引导和管理。从该规定也可以看出，只要大学生不影响学业任务的完成就可以在课余时间参加社会服务和勤工助学活动，而且高等学校还应当对学生的社会服务和勤工助学活动给予鼓励和支持，法律没有对大学生

11、在课余时间参加劳动法律关系做出禁止性的规定。只不过由于大学生的主要任务是学习，行为自由受到一定的限制，正因为这种这种行为自由受到限制，因此，在校大学生在一般情况下并不可以参加全日制的劳动，仅在假期及课余时间才可以从事一些兼职工作。从法律上分析，凡是达到法定劳动年龄，具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入的公民都可以成为劳动者。我国婚姻法第二十一条规定：父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年