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1、大学生校外兼职相关法律问题探析http://www.tougaoba.com/Article_Show.asp?ArticleID=7980作者：未知 来源：未知 点击数：731 更新时间：2008-11-24关键字：
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6、摘要：大学生校外兼职的法律性质决定了大学生兼职应该享有的合法权益。从法律上分析，在校大学生有资格成为劳动法意义上的劳动者，大学生校外兼职与用人单位是否属于劳动关系应具体考察法律关系的内容，不可一概而论。只要大学生与用人单位之间建立的是劳动关系，兼职大学生就应该享有劳动法律法规对一般劳动者所提供的劳动权益保护条件。关键词：大学生兼职；法律性质；劳动关系；合法权益广州三家“洋快餐”以低于最低小时工资标准向大学生提供校外兼职的新闻，引发了社会上
7、关于大学生校外兼职是否受劳动法律保护这一问题的广泛讨论。[1]大学生校外兼职究竟是何种性质的用工？是否受非全日制职工最低工资标准等劳动基准法的制约？肯德基、麦当劳等以低于最低小时工资标准向兼职在校大学生支付报酬的行为是否违法？校外兼职大学生到底应享有那些权益？有关企业、法律专家和政府部门在该问题的看法不一，社会各界对此问题也存在巨大分歧。随着大学生校外兼职现象越来越多，对在校大学生校外兼职行为进行定性分析是一个亟待探讨的法律问题。一、在校大学生是否可以成为劳动法意义上的劳动者大学生校外兼职是否受劳动法调整和保护，首先需要界定在校大学生能不能成为劳动法意义上的劳动
8、者。有学者认为，在校大学生兼职的就业形式，不在《劳动法》调整保护范围内。因为纳入劳动法调整的法律关系必须要“双适格”，即劳动者要适格，用人单位也要适格。而对于在校大学生来说，他们尚未进入就业领域，不能成为劳动法意义上的劳动者，因此在校大学生校外兼职行为不能适用劳动法的规定。[2]我们知道，通常意义上的劳动者是一个涵义非常广泛的概念。法律意义上的劳动者，是指具有劳动权利能力和劳动行为能力（并不一定已参与劳动关系）的公民。[3]alliedmechanicalmaintenancegroup,lawnmaintenance,plantprotectiongroup.
9、Establishmentofconservationofgardenplantsinlongsections,professionalengineers,professionaltechniciansandotherrelatedjobs.1,themaintenanceleadresponsibilities(1)familiarwiththeGroup'sfoundationsofpoliticalthought,technology,culture,workattitudes,feelingsandemotions,habitsandotherperso
10、nalproblems,easytowork.(2)beforework,qualityofwork,requirementsengineering,safety,mechanicalequipmentandsomeofthetechnicalissuesseriouslydisclosuretoworkers,andkeeptheinformationinwriting.(3)whenassigningproductiontaskstotheworkers,toimplementsafetymeasures,completethetasktodoself-ex
11、aminationrecord.(4)sectionchiefsbevanguardofwork,muststepforwardarefamiliarwiththerelevantbusiness,workinthefield,hard,dirtywork,heavyworkneedtobeattheheadofworktodo"beforechargeinandretreat."(5)payattentiontoeveryteam,everyprocessofclosecooperationandcoordination,basedonthesituation
12、asany,check"
