大学生兼职之法律问题探析

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1、摘要伴随着改革开放三十余年社会主义市场经济体系的发展与完善，我国的劳动力市场发生了巨大的变化，就业呈现多元化、多渠道、多形式发展。大学生群体的社会活动也在发生着转变，在校外从事有报酬的劳动的大学生逐渐增多。目前全日制大学生在校外从事劳动较之以往的勤工助学和校方安排的实习，形式更加多样化，内容也更加广泛。但大学生在校外参加劳动的行为的普遍，伴随的是大学生劳动权益受侵害的事件大量出现。依据国外对于“劳动者”概念的界定，从应然性角度分析，我国兼职大学生应当具有劳动者主体资格，与用人单位建立劳动关系。但是我国现实立法规定

2、与国外法学理论的冲突，促使笔者再次探究其原因。首先我国刚性的用工体制，决定了劳动者适用劳动法之全套规定，而我国现行的劳动用工备案制度、劳动者社会保险制度、最低工资制度，都不适用于兼职大学生，其次迫于我国高校毕业生日益严峻的就业压力，国家倡导的职业见习制度，在暂时缓解高校毕业生就业压力的同时，将兼职大学生适用劳动法调整的可能性扼杀了。因为己经具备劳动者主体资格的毕业生被纳入就业范围后，却不受劳动法调整，无法依据最低工资标准领取劳动报酬，见习单位不为其缴纳法定社会保险等。因兼职大学生不受劳动法调整，但是作为社会弱势群

3、体的兼职大学生在权益受到损害时，需要法律的倾斜保护。一方面在“当前就业形式、就业方式越来越趋于多元化、多渠道、多样化。我国劳动保障部门将加强调查研究，根据形式的发展变化，进一步完善有关法规和相关政策，更好的保障劳动者的合法权益”。另一方面应当明确法律责任，积极调动高校、用人单位、社会的力量，协同保障大学生的劳动权益。文章基于大学生在理论上属于劳动关系主体的论点，提出渐进式的纳入方法，目前适宜走特殊劳动关系的道路作为过渡，即通过政府的行政法规或者规章，比照劳动法的相关制度，确定适合全日制大学生的特殊工时、工资、劳动

4、安全、保险等。通过政府、高校、企业、社会四方的努力，保障全日制大学生相关的劳动权益，保护国家的重要人力资源。关键词大学生兼职劳动者劳动关系Part-timeLaborLawAnalysistotheQualificationofStudentsAbstractWiththereformandopeningup30yearsofdevelopmentandimprovementofthesocialistmarketeconomysystem,greatchangeshavetakenplaceinthelabor

5、marketofourcountry,theemploymentisplural,multi-channel,multi-formdevelopment.Studentsgroupsalsointheeventofachangeinsocialactivities,engagedinpaidworkoutsideofcollegestudents.Currentlyfull-timecollegestudentsoutsideschoolengagedinlaborthaninthepastthework-stu

6、dyinternshipandarrangementoftheschool,aremorediversifiedandcontentismoreextensive.Discussedinthisarticleisafull-timecollegestudentsusetheirsparetimetounitofchooseandemploypersonspracticepart-timeaflexiblewayoflabor.Butcollegestudentsintheschooltoparticipatein

7、thebehavioroflabor,isaccompaniedbyaspateofcollegestudentlaborrightsinfringementevents.Thisarticlefromtheanalysisofthestatusquooffull-timecollegestudentsoutsidethelabor,combedtherelatedtheoryandlegislation,andpointsoutthatthepracticeinChinaforcollegestudentsin

8、theoff-campuspart-timeinternshipafterlaborrightsareviolatedthelegalremedyisnotclear,inthelegislationforwork-studynarrowdefinitionofscope,andcannotcoverthebehaviorofcollegestudentsoff-camp