嘉康利奖金制度xx

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1、嘉康利奖金制度XX　　基本概念：　　1、奖金以PV结算，1PV=元人的民币(奖金拨出率55%)2、个人业绩600PV/月为合格　　3、小组业绩15000PV/月为合格总监(高二级总监7500PV/月为合格)小组业绩是您和您下面还没有成为总监的小组和顾客的业绩总和。　　嘉康利的奖励制的度非常简单、明了。共五项。可以拿到无限宽、无限深。不论是刚开始创业的新人，还是长久经营的领的袖，都可以拿到你应得的回报，丰厚的收入。一、零售利润：8%--20%　　当月业绩2500PV5000PV10000PV15000PV利润8%12%16%20%　　(您自己购的买产品

2、的PV+您介绍的经销商及其小组的PV当月都累积在您的名下,叫小组业绩)详细制度解析：QQ748543119　　1、如果当月小组业绩是自己独自完成的，您的零售利润如下：当月累积购的买2500PV*8%=200元当月累积购的买5000PV*12%=600元当月累积购的买10000PV*16%=1600元　　当月累积购的买15000PV*20%=3000元(总监DR)　　2、如果当月您的小组业绩是您与您还没有成为总监的小组和顾客共同完成的，零售利润则拿级差:如：　　您的小组业绩15000PV(20%)--A小组2500PV(8%)=12%您在A小组的级差奖

3、为2500PV*12%=300元　　您的小组业绩15000PV(20%)--B小组5000PV(12%)=8%　　您在B小组的级差奖为5000PV*8%=400元　　您的小组业绩15000PV(20%)--C小组10000PV(16%)=4%您在C小组的级差奖为10000PV*4%=400元二、绩效奖金：30%培养1总监23456789　　业绩无无1XX02400004800008000001XX00170000023000000级别中一中二中三高一高二高三特一特二特三1代6%6%6%6%6%6%6%+16%+26%+32代6%6%6%6%6%6%+

4、16%+26%+33代5%5%5%5%5%+16%+26%+34代5%5%5%5%+16%+26%+35代4%4%4%+16%+26%+36代4%4%+16%+26%+37代　　达标奖金40006000XX03000040000600001000001XX0XX00　　1、当您下面的经销商的当月小组业绩达到15000PV即总监(DR)资格时，该小组为您的一个独的立总监部门，该部门的小组业绩就和您脱离，不再计入您的小组业绩。　　2、此时您可以领的取该独的立总监部门的组的织渐进，根据您横排培养的总监数量，共可以领的取深达压缩后的6代组的织渐进(如上图所示

5、)(压缩是指在深度上符合总监资格的一代，没有达到总监资格的经销商不算代数，再出现一个总监为第二代，以此类推)3、要求：个人600PV/月;小组15000PV/月(总监DR);5DR以上级别总监小组业绩7500PV/月就可以获得组的织奖金，目的是为了减轻您的负担，有更多的时间及经理带领团队。三、管理奖金：3%　　1、当达到7DR后从第七代至无限代获得这个整个团队业绩1%奖金2、当达到8DR后从第七代至无限代获得这个整个团队业绩2%奖金　　3、当达到8DR后从第七代至无限代获得这个整个团队业绩3%奖金　　此奖项金让您更有责任心，帮助更更多的经销商走向成功

6、，他们每一个人都和你有关系。四、分红奖金：2%1、总监(DR)分红：1%　　连续2个月小组业绩达到15000PV可获得此奖，初级总监即可拿到全国分红，这是嘉康利公的司首创，体现了嘉康利公的司对最基层经销商的重视和关怀。公式如下：　　全国当月销的售业绩*1%　　全国符合此条件的总监数=您的总监分红注明：　　如果保持总监业绩可拿11个月总监分红，如果12个月内都不再晋级的话，就取消此项奖励。此奖励奖金的目的就是让刚升任总监获得更多的收入，鼓励基层经销商，但是总停止在总监级别不晋级就失去了补助和奖励的意义，或影响其他新升任总监的收入。2、总裁董事分红：1%

7、　　当总裁董事下面的部门出现总裁董事时，开始领的取下面总裁所有业绩的1%的总裁分红。(和你平级总裁所有业绩的1%)五、达标奖金：(共58万)　　为了鼓励晋级，每当您晋升一级，并连续保持四、五、六个月这项级别后，公的司一次性奖励如下：　　成为中一并连续4个月，第5个月一次性奖励4000元成为中二并连续4个月，第5个月一次性奖励6000元成为中三并连续4个月，第5个月一次性奖励XX0元成为高一并连续4个月，第5个月一次性奖励30000元成为高二并连续4个月，第5个月一次性奖励40000元成为高三并连续4个月，第5个月一次性奖励60000元成为特一并连续4

8、个月，第5个月一次性奖励100000元　　二并连续4个月，第5个月一次性奖励1XX0元　　成为特三并连续4个