基于人本管理的民营企业解聘员工的研究

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1、××大学本科生毕业论文基于人本管理的民营企业解聘员工的研究AStudyonthePeopleofThisManagementofPrivateEnterprisesDismissalofStaff专业班级：人力0402班学生姓名：×××指导教师：×××教授系别：工商管理系2008年6月××大学2008届本科生毕业论文摘要不管是在经济萧条期，还是在经济好转时，裁员问题一直是商业界的一个现实的问题。大多数的公司投资了许多的时间、人力及金钱用在吸引人、留住人才、激励人才及奖励人才上，而很少公司在开除及资遣员工上会同样努力。但事实上，解聘管理与其他人力资源管理实践一样重要。不恰当、不合理的裁员只

2、会破坏整个团队，失去人员、士气，而人性化的解聘管理，有助于留下的员工保持对企业的忠诚度，从而提高企业竞争力。该文首先提出对解聘管理进行研究的重要性，通过对民营企业中的解聘管理现状进行研究，找出所存在的问题，分析原因，并针对基于人本思想的民营企业解聘管理对所存在的问题提出相应的对策和建议，形成基于人本管理的民营企业解雇员工的独特管理理念，从而达到增强留职员工的忠诚度，提升企业综合竞争力的效果。关键词：民营企业；解聘员工；人本管理43××大学2008届本科生毕业论文ABSTRACTWhetherintheperiodofeconomicrecession,orwhentheeconomyim

3、proves,layoffshasbeenthebusinesscommunityareality.Mostofthecompaniestoinvestalotoftime,effortandmoneyspentonattractive,andretainingtalentedpeopleandencouragingtalentandrewardprofessionals,andfewcompaniesinthedismissalandseverancestaffwillbeonthesameefforts.Butinfact,firemanagementisasimportantaso

4、therhumanresourcesmanagementpractices.Inappropriateandunreasonablelayoffswillonlyunderminethewholeteam,thelossofpersonnel,morale,andhumanemanagementofthefire,leavingthestafftomaintaintheloyaltyoftheenterprise,therebyenhancingthecompetitivenessofenterprises.Thearticlefirstproposesthedismissalofthe

5、importanceofmanagementstudies,throughtheprivately-runenterprisesinthefiremanagementstatusofresearchtoidentifytheexistingproblems,analyzethereasonsforandagainstpeoplebasedonthethinkingofthefiremanagementofprivateenterprisesbytheexistenceoftheproblemThecorrespondingcountermeasuresandsuggestionswere

6、formedwithbeingbasedonthemanagementofprivateenterprisesdismissaloftheuniquemanagementphilosophy,thusresultinginincreasedretentionofstaffloyalty,enhanceenterprisecompetitivenessoftheeffect.KeyWords：PrivateEnterprises;FiringStaff;HumanisticManagement43××大学2008届本科生毕业论文目录1引言11.1研究价值21.2国内外相关研究综述31.3研

7、究思路52相关概念及理论基础62.1民营企业内涵与特点62.2人本管理的内涵与理论72.3解聘的内涵与解聘条件93.基于人本管理的民营企业解聘员工的综述113.1基于人本管理的民营企业解聘员工的重要性与注意的问题113.2基于人本思想民营企业解聘管理存在的问题174对策及建议194.1解聘管理体系的建立194.2解聘人员的培训22结论23参考文献24附录1民营企业人性化解雇员工情况调查问卷25附录2访谈调查提纲27致谢2843××大