基于人本管理理论的员工激励研究

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1、＂Ｉ１中阁分类号：１０８５６：学校代码硕±学位论义Ｉ，ＭａｓｔｅｒｓＴｈｅｓｉｓ＇■－＾■－ｉｖ：：．：：＞ｆｃ把；基于人本管理理论的员工激励研究目企业管理专化作者姓名＾指录教帅＾完成日期２０１５年１２月上海工程技术大学学位论文原创性声明，是本人在导师的指导下，独立进行研巧工作本人郑重声明：所递交的学位论文所取得的成果。除文中ｄ经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果，。对

2、本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中明确巧式标明。。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担学位论文作者签名：日期：年月日上海工程技术大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部ｎ或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权上海工程技术大学可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检１索，可＾＾采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。□，在年解密后适用本授权书

3、。保密＾本学位论文属于不保密□。＂＂（请在臥上方框内打Ｖ）学位论文作者签名：心指导教师签名；Ａ逢具永曰期：年月曰曰期年乏月ｆｔ曰中图分类号：学校代码：10856学号:M030213411上海工程技术大学硕士学位论文基于人本管理理论的员工激励研究作者姓名：秦斐指导教师：史健勇专业：企业管理学院：管理学院申请学位：管理学硕士完成时间：2015年12月评阅人：答辩委员会主席：成员：UniversityCode：10856StudentID:M030213411Employee

4、MotivationResearchbasedonHuman-orientedManagementTheoryCandidate:QinFeiSupervisor:ShiJianYongMajor:EnterpriseManagement（SchoolofManagement）ShanghaiUniversityofEngineeringScienceShanghai,P.R.ChinaDecember,2015基于人本管理理论的员工激励研究摘要管理的目的，在一定程度上就是为了提高效率，而为了提高效率，对

5、员工进行激励就势在必行。因此，员工的激励已成为各大企业一个重点关注的领域。随着社会经济的不断发展，知识型员工以及“90后”新生代员工已成为劳动人口中重要的群体，但由于知识型员工以及“90后”新生代员工不同于以往劳动者的特点，使得传统的员工激励方式受到挑战，这就要求我们要立足我国当前实际，对员工激励进行研究，为企业的实践提供一定的借鉴。为满足的需要是员工激励的基础。东方管理学的人本管理理论把员工看作是“主体人”，强调员工的主观能动性，认为员工不仅是一个管理的主体，更是其自身的生命主体、道德主体、精神主体，目

6、的是实现人的自由全面的发展，提高人的生存质量。只有把员工的发展当做自身发展的目的，才能真正的考虑到员工的需求，才能激发其积极性。从这种理念出发，我们以员工为本，研究其未满足的需求，即员工未满足的激励因素。本文的研究首相通过文献查阅以及访谈，提出员工激励因素的假设，即员工需要的假设。然后通过回归分析，最终确立员工激励要素，及员工的激励因素。在确定完员工激励因素之后，我们进行了问卷的一个重新设计，调查员工对激励要素的满意度和重要度，并进行排位、比较，通过对同一激励要素满意度和重要度的排位的不同，我们得出了员工

7、激励存在的问题，即未满足的需求。最后针对未满足的需求，结合国外员工激励对比研究，我们从精神、制度、物质三个层面提出建议。在整个研究过程中，我们以人本管理理论为指导，从激励要素的选择，到解决问题的对策建议，都贯穿着东方管理学的人本管理。尤其是东方管理学以人为本的“人为激励”理论，从自励、他励以及互励三个层次提出激励对策，为解决当前我国企业员工激励问题提供了指导。本文立足我国实际，以山东景芝酒业为例，通过对东方管理学人本管理理论指导下的员工激励进行研究，分析解决了该企业在员工激励方面存在的问题。本文研究主要分

8、为八大部分，第一部分绪论，介绍当前知识型员工与90后员工增多的背景、并I介绍了本文的研究目的、意义、方法以及创新之处等。第二部分为人本管理理论研究，介绍东西方人本管理理论及其不同，并对东方管理学的人本管理理论进行介绍，指出东方管理学人本管理论把员工当做管理的主体，目的是实现员工的发展。第三部分员工激励理论分析，首先介绍传统的员工激励理论，其次介绍在东方管理学人本管理理论指导下的的“人为激励”理论，分析其解决当前在员工激励方面存