01-hjqi-qc-001-b 质检绩效管理制度

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1、FoShanShunDeArcairApplianceCO.,LTD标题：质检员绩效工资制度文件编号HJQI-QC-002页数1/1版本Ａ**********修订履历**********版次修订项次发行日期A初稿分发单位及份数单位份数单位份数单位份数单位份数□总经办□开发部□工程部□采购部□行政部□五金□仓库□财务部□销售部□总装□品管部□制作审核核准文件状态签名日期****************本文件之著作权及营业秘密属于合捷电器公司，非经公司允许不得翻印****************FoShanShunDeArcairApplianceCO.,LTD标题：

2、质检员绩效工资制度文件编号HJQI-QC-002页数1/1版本Ａ一.目的1.激励综合表现优秀的检验员,鞭策工作成绩落后的检验员,以提高品管部的团队工作水平；二.适用范围适用于本公司品管部检验员绩效的管理。三.定义无四.职责4.1检验员负责实施执行工作岗位的职责，对数据的收集、整理实事求是。4.2品管主管负责本制度的实施。4.3行政人事部负责监督本制度的实施。五.工作程序5.1考评对象　　品管部各个岗位的检验员。5.2考评内容详见《品管部人员月绩效评估表》5.3考评操作5.3.1考核与当月绩效工资挂钩，考评值是员工薪酬等级的重要依据，考核周期以月度为考核，每月度考核

3、由部门负责人根据实际情况统计并汇总，于次月第5个工作日前交主管副总审批。5.3.2绩效分总分达74以上，方可享受当月绩效奖励津贴。5.3.3绩效本金金额(建议):200元绩效金额=绩效本金（200元）×考核评分÷100＋等级补助金额5.4绩效等级分为：5.4.1优秀：105～120分，补助150元；　　　5.4.2良好：90～104分，　补助100元；　　5.4.3尚可：74～89分，补助60元；5.4.4差：≤73分，无补助。****************本文件之著作权及营业秘密属于合捷电器公司，非经公司允许不得翻印****************FoSh

4、anShunDeArcairApplianceCO.,LTD标题：质检员绩效工资制度文件编号HJQI-QC-002页数1/1版本Ａ5.5如连续3个月总分均73分以下，则判定为不具备检验员胜任条件。六.附表6.1《品管部人员月绩效评估表》七.实施与修订本办法自批准后生效，修订亦同。****************本文件之著作权及营业秘密属于合捷电器公司，非经公司允许不得翻印****************