中审亚太请休假暂行规定定稿

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1、中审亚太会计师事务所员工请休假管理办法（暂行）第一章总则第一条为了维护中审亚太会计师事务所有限公司（以下简称本所）正常的工作秩序，严肃劳动纪律，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和公司实际情况，制定本办法。第二条人力资源部负责员工请休假的审核和备案管理工作。第三条员工出勤情况是反映员工组织纪律、工作态度及本所实施薪酬分配和激励机制的重要依据，也是保障员工合法权益、维护正常工作秩序的重要管理工作。本所各部门应当高度重视，加强和规范日常考勤管理，强化请休假审批流程，并将审批记录等相关手续交由人力资源

2、部汇总并留存。第二章工作时间和法定节假日第四条本所员工应当遵守下列工作时间安排：（一）正常工作日为周一至周五，正常工作时间为：管理人员：上午8：00～12：00，下午13：30～17：00其他人员：上午8：30～12：00，下午13：30～16：30（二）员工应自觉遵守工作作息时间，准时到岗，不得迟到早退。员工的考勤由所属部门负责安排。（三）员工在工作时间内应自觉履行岗位职责，不得擅自离岗。因故离岗必须向部门负责人请假，否则按旷工处理。9（四）员工在外勤工作期间，由项目经理根据业务需要安排作息时间。项目经理负责对本项

3、目人员进行考勤。如有特殊情况，应向部门负责人报告。（五）员工因公出差、外出执业，应向部门负责人说明，经同意后方可出行。（六）部门负责人因公出差或外出执业，需向主管领导报告，并安排好本部门的工作。第五条本所的考勤审核按月进行，考勤期限为上月26日至当月25日。各部门应于每月26日将经本部门负责人审查签字的考勤表报至人力资源部统一审核。第六条员工不得无故缺勤，无故缺勤视为旷工。依据人力资源部审核保管的考勤记录，员工在一年内累计旷工达到5天的，视为该员工主动向本所提出解除劳动关系，由本所依法办理相关手续。第七条员工每年享受

4、法定的带薪假期共计11天，其中元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。第三章事假第八条员工因私事不能上班，应以书面形式履行请假手续，依据本办法第九条规定的审批权限经审批后，报人力资源部备案。第九条事假的审批权限为：（一）业务部门员工请假须提前填写《请假单》，一次请假3天（含）之内的，由所在部门负责人9审核批准；一次请假超过3天的，由主管副所长审核批准；一次请假一个月的，报所长审核批准。员工请事假未获批准的，不得擅自离岗。（二）职能部门员工一次请假3天（含）之内的，经所属部门提出

5、意见，由人力资源部审核批准。一次请假超过3天的，由所长审批。第十条员工提前结束假期须通知人力资源部改签《请假单》，如因特殊情况需要续假时，应当依据本办法第九条的规定经再次审批。员工未履行续假手续或续假未得到批准、逾期未返回工作岗位的，按旷工处理。第十一条在试用期、见习期内的员工，原则上不予批准请假。确有特殊原因的，由所在部门提出意见报人力资源部审核，但试用期事假累计不得超过5天，见习期事假累计不得超过10天。超过上述标准的，视为不符合录用条件，本所有权辞退。经本所同意，试用期、见习期期限也可以相应顺延。第十二条员工请

6、事假时，凡年休假未休或尚未休完的，应先使用年休假折抵；年休假已休完的，可请事假；但一年内事假累计或连续请假不得超过30天（不含使用的年休假）。累计请假或连续请假超过30天的，视为该员工主动向本所提出解除劳动关系，由本所依法办理相关手续。员工在事假期间，按规定扣发基本工资。第十三条员工事假不含公休日和国家法定节假日。第四章病假第十四条9病假的审批程序、审批权限参照本办法第八条和第九条的规定。第十五条员工因病请假一般以1天为限，可以在就诊后凭病历本补办请假手续，急诊应出示盖有医院急诊章的证明。第十六条员工请1天以上病假的

7、，应凭三级以上医院开具的病休证明办理请假手续。如因特殊原因不能及时办理的，可以事先电话告知具有审批权限的相关领导，并在返回工作岗位后尽快补办相关手续。第十七条凡未能依照上述规定补办病假手续的，均按事假处理。第十八条员工休病假的时限，应以病休证明上的时间为准，遇公休日和法定节假日不顺延，但公休日和法定节假日不计入病假。。工

8、第十九条员工请病假时，凡年休假未休或未休完的，应先使用年休假折抵病假。员工用年休假抵完以后，本年病假累计不超过10个工作日的，不扣发基本工资。超过10个工作日的按事假处理。第五章婚假、产假第二十条本所员工婚假按下列规定执行：（一）员工婚假为3天。双方均为初婚且男年满25周岁、女年满23周岁的为