《请休假管理规定》

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1、《请休假管理规定》1、目的和依据为了在保证公司止常生产经营工作秩序的情况下，满足员工的生活时间所需，依照《劳动合同法》及公司的实际情况制定本规定。2、适用范围本规定适用于公司全体员工。3、相关文件劳动合同书劳动用工管理办法福利管理制度薪资管理制度4、管理内容4.1假日4.1.1公休F1和国家法定假F1(1)春节、国庆节三天；(2)元旦节、国际劳动节一天；(3)清明节、端午节、中秋节一天；(4)妇女节半天邙艮女性),五四青年节半天邙艮18周岁至28周岁)；(5)每周星期六、星期日。4.1.2补休因为生产经营工作需要在每周公休日或止常上班时日的8小时以外加班口不拿加班费的，根据加班加点时间给

2、予补休，公休口加班补休2倍加班时间；正常上半时F1的8小时以外加班加点补休1.5倍加班时间。根据劳动法律法规相关规定，如抢险救灾等，即使满足以上补休条件亦可按相关规定例外处理。卜•列假口期间均包括公休口和国家法定假口Oa.事假：因事必须本人处理，可请事假，每次以10天为限，每年合计以30天为限。b.病假：因病治疗或非因公受伤(含病后修养)者应出貝公司特约社保医院证明申请病假，门诊每年累计以30天为限;住院者，以员工连续工龄在公司的工作年限分段给假，工作5年以下，给假3个月，工作5〜10年的给假6个月，工作10〜20年的给假9个月，20年以上的给假一年；门诊与住院两者合计不得超过一年。c・

3、工伤假：因执行工作任务受伤，由有权鉴定是否为工伤的部门出具证明批给。d.婚假：1)员工木人结婚可请婚假5天，晚婚可增加10天；2)子女结婚可请假2天；3)兄弟姐妹结婚可请假1天。e.产假：(1)员工生育可请假90天；难产或多胎可以增加15天假日；(2)女职工怀孕不满4个月流产的，给假15—30天，怀孕4个月以上流产的，给假40天；(3)配偶分娩可请假5天；(4)采取节育措施失败，刮宫手术或其他措施休假的，可请假15天。f・哺乳假：由爱婴医院岀具母乳喂养证明，可请假30天。4.2.3假日核准程序A、事假—•般员工请假1天以内的由员工所在部门负责人批准;请假1天以上的，在员工所在部门负责人同

4、意的前提下，由分管经理批准；中层管理者请假在分管经理同意的前提卜・,由总经理批准；副总经理及财务经理请假由总经理批准；总经理请假曲董事长批准；所冇请假均须在人事行政部备案。B、病假请假3天以内的在员工所在部门负责人同意的前提下,曲分管经理批准；三天以上的在员工所在部门负责人及分管经理同意的前提卜，由总经理批准；中层管理者请假在分管经理同意的前提下，由总经理批准；副总经理及财务经理请假出总经理批准；总经理请假出董事长批准；所冇请假均须在人事行政部备案。C、补休假、婚假、义务献血假、丧假曲员工所在部门负责人核准，在人事行政部备案。D、产假由员工所在部门负责人核准，在人事行政部备案。E、年休假

5、、母乳假、探亲假在员工所在部门负责人同意的前提卜，由人事行政部核定假期时口，总经理批准；中层管理者请假在分管经理同意的前提下，出总经理批准；副总经理及财务经理请假由总经理批准；总经理请假由董事长批准；所有请假均须在人事行政部备案。F、公假在员工的直接上级同意的前提卜，由总经理批准；总经理由董事长批准；所有请假均须在人事行政部备案。G、工伤假30天以内的，由分管经理批准；30天以上的由总经理批准；总经理由董事长批准；所有请假须在人事行政部备案。4.2.4请假要求A、员工休假时，所有4.2.2中需耍审核与登记的休假事项必须填写请假申请书。B、员工在休下列假项时，必须出具医院或相关单位的证明（

6、证据）：病假、工伤假、产假、母乳假、义务献血假、婚假、丧假、公假。C、员工在上年有下列情况之一者，不给年休假。（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。D、出具虚假证明骗假的，按劳动用工管理办法进行处罚；E、对员工请休假管理不善的，给经办人及直接领导按劳动用工管理办法进行处罚。4・3假□期间的薪资与福利待遇4.3.1每周公休F1和国家规定的法定假F1国家规定止常休假，不影响员工的薪资福利待遇。4.3.2

7、补休公司正常工作时间安排休假，不影响员工的薪资福利待遇。一切待遇不变4.3.4产假、母乳假、婚假、丧假基础工资、薪点工资照发，各类奖金扣发，福利不变。4.3.5病假员工因病或非因公受伤凭公司指定医院的住院或病假证明，在6个月内，基础工资照发，各类奖金以零计发，薪点工资按在本公司工作年限计算：参加工作不满5年为本人对应薪点工资的50%,5年至10年为本人对应薪点工资的60%,10年至20年为本人对应薪点工资的70%,20年以上为木人对