[精品]请休假管理规定

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1、被分发单位分发号数量被分发单位分发号数量SCTOP-011WKT0P-021ZGT0P-031GCT0P-041XZT0P-051HRT0P-061ITT0P-071TXT0P-081XSXT0P-091RDXT0P-101RDHT0P-111RDST0P-121RDCT0P-131修订记录修订状态日期页次修订内容摘要修订人受控章编制：审核：批准：第一条目的为规范公司假期，请、休假的管理，根据国家相关法律法规,结合公司实际，制订本暂行规定。第二条适用范公司全体员T。第三条假期种类1、下列假期为全薪假H,如

2、因工作需要加班，根据《考勤管理规定》予以调休。1.1法定节假日：1.1.1元旦：一月一日1.1.2春节：农历除夕、正月初一、初二1.1.3清明节：天1.1.4劳动节:五刀一日1.1.5端午节：农历五月初五1.1.6中秋节：农历八月十五1.1.7国庆节：十月一日、二日、三日1.2实行每周5天，每天8小时工作制,周六、周F1休息。1.3其它经公司决定Z休假日2、员工请假分下列10种：2.1事假：2.1.1口然年内请事假者，其中2天为有薪事假，其它为无薪事假。当事人如遇突发事件，不能到公司办理请假手续，须在上班

3、后1小时内，以电话形式通知部门负责人及考勤人员。并在返岗后第一时间到考勤人员处补办请假手续。2.1.4生产部，质管部员工请事假，可与当月加班天数以1：1比例相抵，超出天数按事假计算。2.2病假：2.2.1自然年内请病假者，其中3天为有薪病假，其它按日工资60%计算核发；2.2.2员工请病假须提供医院相关证明，否则按事假处理；2.2.3员工请病假如因特殊情况不能事先办理请假手续，最迟应于上班后1小时内电话通知部门负责人/人力资源部，并在返岗后第一时间内凭有关证明，到人力资源部补办请假手续；2.2.4员工如因

4、传染性疾病，请病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力资源部核查结果并批准后，方可返岗工作；2.2.5员工请病假，可与当月加班天数以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。2.3婚假:2.3.1员工第一次结婚，可享受有薪婚假3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天;2.3.2员工中请婚假时，须向人力资源部提交结婚证复印件，如员工需冋户口所在地办理结婚，而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作H内将证件复印件交人力资源部;2.3.3婚假的请休假时间期限为办理结婚证

5、后半年内，逾期做口动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。2.4产假：2.4.1公司已婚女员工自怀孕之日起，须向人力资源部提供相应医院证明，方可在产前中请有薪产假；2.4.2休产假时间为：止常分娩90天（含产前休假15天），实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；生育时遇有难产（如剖腹产、III度会阴破裂者）可增加产假30天;领取《独生子女优待证》者增加产假35天;2.4.3员工休产假须提交相关医院证明，违反国家计划生育规定者不享受此假期；2.4.4己婚女员工怀孕不满四个月流产的，根据医院

6、出具的证明意见，给予15天至30天的产假，怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。违反国家计划生育规定者不享受此假期，请此假的员工，在公司服务期间不得超过两次，超过不予准假或以事假论。2.5丧假：2.5.1员工直系亲属死亡的，给予3天有薪假。2.6年假：2.6.1每年由公司将5天年假统一安排在春节假期Z内休假。2.7工伤假：2.7.1员工因公致伤而必须进行治疗或休养者可享受最长十八个月的工伤假期（白工伤事故发生之日起至医疗终结期限）；员工因公致伤，须口工伤事故发生之日起3日内向公司人力资源部提交

7、医院诊断工伤鉴定证明，作为休工伤假的依据。2.8孕检假公司女员工口怀孕起，需持医院开具的怀孕证明向人力资源部备案，可以享受每丿」半天的有薪孕检假。2.9看护假公司男员工配偶生产，可享受10天的看护假，请假需持有效的医院证明或婴儿出生医学证明（违反国家计划生育规定的，不享受该假）。2.10节孕节育假公司女员工节孕节育持医院证明可享受3天有薪假。第四条假期扣款及薪资计算规定如下:1、事假:2、病假:3、婚假:4、产假:5、丧假:6、年假:7、工伤假:8、孕检假:9、护卫里假:有薪事假以外的，扣日工资额的100

8、%,不计发餐补、交通补，但节假日福利除外;有薪病假以外的，扣日工资额的除外；核发100%的工资，不计发餐补、核发100%的工资，不计发餐补、核发100%的工资，不计发餐补、核发100%的工资，不计发餐补、40%,不计发餐补、交通补，但节假日福利交通补,交通补,交通补,交通补,但节假H福利除外但节假日福利除外但节假日福利除外但节假H福利除外按国家规定核发，扣除绩效奖金、餐补、交通补，但节假日福利除外;核发100%的工资，不计发餐