请休假管理规定.doc

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1、请休假管理规定1目的根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，以进一步规范公司请/休假制度，特制定本规定。2适用范围本规定适用于公司全体员工。3休假（根据国家法定假日休假）3．1元旦放假1天；3．2春节放假3天；3．3清明放假1天；3．4五一国际劳动节放假1天；3．5端午节放假1天；3．6中秋放假1天；3．7十一国庆节放假3天；3．8年休假：员工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。（年休假不包括法定假日）4休息4.1办公室员工星期日固定休息，星期六每两周轮休一

2、天；4.2生产部办公室人员星期天固定休息；4.3生产部现场人员包括车间主管、主管助理、质检员、生产工人每月休息二天。4.4其他按轮班表上时间作息的员工每月休息两天；5请假：员工请假分下列五种情形：5.1事假：因私事请假，一个月累计不得超过7天，年累计以12天为限；5.2病假：每年累计不得超过15天，住院者以三个月为限，两者合计不得超过半年；5.3婚假：员工结婚可请假5天，需提供有效结婚证明；5.4丧假：父母或配偶丧亡者，可请丧假3天；5.5产假：符合计划生育政策的女工生育，可请产假90天，包括例行节假日，假期须连续，男职

3、工配偶生育可享受5天陪产假。5.6其他5.6.1工伤假：员工因工受伤，按《广东省工伤管理条例》的规定，给予工伤假；5.6.2调休假：办公室人员确因特殊工作必须在在岗时间内超时工作者，经确定为加班时，自加班日起1个月内给予相应时间的调休假。6请假规定：6.1须有正当而充分的理由：事假要有合理的事假原因；病假要有病历、缴款单等证明，病假一天以上及住院的，还需出具镇级以上有效医院证明；调休假须列明之前加班事由、时间及批准人。6.2根据《职务代理人管理制度》，指定职务代理人代理请假期间的日常工作（计件工除外）。6.3请假程序：到

4、办公室领取并填写《请假/离岗申请单》，列清事由，经办公室核实事由及当月/当年累计请假天数并做出意见，再按第6.5条请假审批权限批准后交回办公室方可离岗。6.4员工在请假期内提前上班，须到办公室办理销假手续。6.5批假权限见下表：批假人申请人部门主管部门经理中心副总一线员工1天≤请假≤3天3天＜请假——办公室职员生产固定工请假≤3天3天＜请假——主管/经理——请假≤1天1天＜请假副总——————7休息休假期间待遇：7.1公司例行休息休假、法定节假日、调休、公出为带薪假，工资按“基本工资+岗位工资+职务工资”的1：1支付。7

5、.2病、事假期间工资不予计发。7.3工伤假期间待遇按国家有关规定执行。7.4婚假、产假、丧假期间待遇：基本工资照发。8若因部门工作原因或临时紧急任务，主管领导可随时取消部分或全体人员的休假。9本制度由办公室制订并贯彻实施，之前相关规定废止，与之前制度有冲突的地方以本制度为准。10相关联文件：《考勤管理规定》《请假/离岗申请单》