公司请休假管理规定

《公司请休假管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、有限公司请休假管理规定为进一步加强和规范请休假制度管理，明确请休假审批程序及各项休假福利政策，特制定本管理规定。1总则1.1本规定适用于有限公司（以下简称“”）全体员工，由人资行政部负责监督实施。1.2中国大陆地区国家法定节假日（共计11天）包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，如有调整，按国家最新规定执行。员工在中国大陆以外地区工作的，按所在国家和地区节假日法规执行。1.3中国大陆地区工作员工，可享受的假种包括年休假、探亲假、病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、陪护假、工伤假、节育假、献血假等11种假种。中国大陆以外地区工作的，可根据所在国家

2、和地区劳动保障规定并结合休假规定按如下执行：序号假种中国大陆以外地区（含港澳台）1年休假所在国家和地区法定年休假规定与中国大陆规定就高执行2探亲假（含路途假）参照中国大陆地区标准执行3事假4婚假5丧假（含路途假）156病假按所在国家和地区规定执行7女工经期假8产检假9产假10哺乳假11陪护假12工伤假13节育假14献血假15外籍人员弹性福利假适用于在中国大陆地区工作的外籍人员备注：以上假种工资扣发规定需首先符合工作地所在国法律法规，无明确规定的参照中国大陆地区制度执行。1.4各规定假种除特别说明外，休假天数均含法定节假日与公休日（公休假日为星期六、星期日各1天）。1.5本规定所称月均以30天计

3、；月计薪天数均按照21.75天计（21.75天为中国大陆地区现规定的月计薪天数，如遇国家政策调整，以调整后数据为准，中国境外地区以当地劳动法规为准）。1.6考勤统计1.6.1晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗的视为迟到或早退；2个小时（含）以上的视为旷工，旷工按整日缺勤计算。1.6.2各部门考勤负责人应负责填写本部门上月《考勤统计表》，于每月2日前经部门领导审批后分发人资行政部15操作与备案，考勤记录留存期限为考勤记录生成后2年。2假种（中国大陆地区）2.1年休假2.1.1公司实行强制年休假制度，年休假当年有效，不得延期使用。年休假应尽量一次性使用完毕，分次使用最多不超过三次（请休假按实际休假

4、天数申请）。各部门须协助员工确定年休假计划，保证员工年休假在各假种中优先使用，并支持员工休假计划的执行。2.1.2累计工作1年(含进入前工作经历)以上的员工可享受年休假，年休假最长可休15天（含法定年休假及公司奖励年休假），根据员工从业经历及工龄核定年休假天数，核假办法具体如下：2.1.2.1进入公司前无工作经历的、工作不满一年的，当年不享受年休假;第2年1月1日起可享受年休假5天，第3年1月1日起可享受年休假11天（含公司奖励年休假6天），随后每下一日历年度增加1天公司奖励年休假，直至年度年休假天数达15天为止。2.1.2.2进入公司前有1年（含）以上工作经历的，当年可享受年休假天数=｛（1

5、2-进公司月份）/12｝×根据国家规定现有工作年限可休假天数上限（不足1天向上取整）；进入公司前累计工作已满1年不满20年的，第2年1月1日起可享受年休假10天（含公司奖励年休假），随后每下一日历年度增加1天公司奖励年休假;进入公司前累计工作已满20年的，第2年1月1日起每年可享受年休假15天。公司奖励年休假=按上述核假办法计算休假天数-法定年休假天数（小于0天的按照0天计算）2.1.3派驻至境外企业工作（中国大陆以外地区，含港澳台地区）且15家庭常住地为中国大陆的员工，年休假按境外企业或当地法定休假政策执行，年度休假时间不少于15个工作日。2.1.4在计假年度内员工遇到下列情况之一者，当年不

6、再安排年休假（如当年年休假休完后遇到下列情况之一者，则下一年度不再安排年休假）：2.1.4.1员工累计工作满1年不满10年，病假累计超过60天（含）的；2.1.4.2员工累计工作满10年不满20年，病假累计超过90天（含）的；2.1.4.3员工累计工作满20年以上，病假累计超过120天（含）的。2.1.5员工按公司规定申请各类休假时（除工伤假和视同出勤假种外），必须保证优先使用带薪休假，即在有未休带薪休假的情况下，应先休带薪休假。在已申请年休假而无法正常休假的情况下，可以于当年内申请调休。2.1.6年休假补偿2.1.6.1年休假补偿天数＝国家法定年休假天数－已休年休假天数，未休的公司奖励年休假

7、不予以补偿。2.1.6.2年休假补偿金额=日补偿标准×3倍×补偿天数。日补偿标准=月标准工资或月基本年薪÷21.75（其中21.75天为国家现规定的月计薪天数，如遇国家政策调整，以调整后数据为准。）2.1.6.3申请流程每年1月可申请上一年度未休年休假补偿，经所在部门领导审批确认，人资行政部及公司领导核准后随工资发放。152.1.6.4因个人原因未在规定有效期内申请休假或个人自愿放弃休假的，或调入