关于商业集团考勤及请休假的暂行规定

《关于商业集团考勤及请休假的暂行规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于商业集团考勤及请休假的暂行规定为了进一步规范商业集团考勤及请休假管理工作，现重新制定如下规定：一、考勤管理工作时间：上午8：30至12：00，下午14：00至18：00，一周实行六天工作日。（一）缺勤迟到、早退或在规定的工作时间内私自外出30分钟以内情况，均视为缺勤。1.当月缺勤3次（含）以内，每次扣除其基本工资10元；2.当月缺勤3次以上，每次扣除其基本工资20元并予以通报批评；3.全年累计缺勤5次（含）以上，取消当年晋级及调资资格。（二）旷工未经事前请示并获得批准，超出规定上（下）班时间30分钟未到（或离开）岗位视为旷工；旷工不足

2、4小时视为旷工半天，旷工超过4小时不足8小时视为旷工一天。1.旷工半天扣减当日考核工资；2.旷工1天扣减当月考核工资的25%；3.旷工2天扣减当月考核工资的50%；4.旷工3天（含）以上予以辞退。（三）打卡要求员工持个人考勤卡在规定时间内打卡，如发现有代打卡者，发现一次扣除代打卡人和被代打卡人当月考核工资的50%，发现两次扣除当月全部考核工资，累计发现三次（含）以上予以辞退。（四）外出员工在工作时间内因工作需要外出而不能打卡考勤时，应告知相关分管领导并填写考勤补记表，经批准后方可离开，并保持通讯工具畅通。考勤补记表要求月末同考勤表一同交至

3、集团人力资源部。（五）加班员工因工作需要加班者，应填写加班申请表，根据加班累计小时数予以调休。若年末仍有未调休的须汇总至集团人力资源部由商业集团总裁特批后予以现金补助，按基本工资日工资算其加班工资。各部室人员加班须由分管总监审批，各分子公司、实体店人员加班须由总经理审批。二、请休假管理（一）病假1.员工因病请假，须在当日规定上班时间前由本人或家属请示部门主管，并于二十四小时内提交相应医院的诊断证明：包括诊断书、病历及医疗费收据等。2.夜间急诊须在次日上班前提供医院出具的相关就诊证明。3.公司不接受任何同事转达的病假申请。4.员工上班时间去

4、医院就诊须持相关医院诊断书、挂号单、医疗费收据等方能视作病假，否则一律作事假处理。5.病假一周内按基本工资的50%计薪，考核工资不扣，超过一周超出部分按事假处理。（二）事假1.事假的审批实行分级管理（详见商发人字【2012】第40号）。2.当日事假超过三小时，按半天事假计核。超过五小时，按全天事假计核。3.事假扣发当日基本工资，考核工资不扣。（三）年休假1.员工在公司连续工作一年以上，可享受年假待遇。2.年假标准为：员工连续工作1年，休年假5天，之后每增加一年则增休一天，最多不超过14天。3.年假可根据工作需要由总经理审批后，按批准时间休

5、完。4.如因岗位特殊性及部门工作需要，不能安排年休假的，当年未休的年假不再予以任何形式的经济补贴。5.员工经批准的疗养、休养假，抵减年休假。6.有下列情况者不享受年假：（1）连续在公司工作未满1年者；（2）当年内受过记大过(含)以上处分的；（3）事假累计10天（不含）以上或病假累计20天(不含)以上者；7.休假期间薪资照发。8.员工休完年假后，一个月内辞职的，以休假期间发放的薪资为标准，支付公司违约补偿金。9．法定公休不计入休假假期，年休假不得与“国庆节”、“春节”长假连休。（四）婚假1.员工根据有关法规享有带薪婚假，即婚假3天，晚婚假期

6、总计7天，晚婚界定标准为男满25周岁/女满23周岁初次结婚；2.员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后12个月内有效;3.未转正员工不享受婚假待遇，按事假处理。（五）丧假1.员工直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世，可获批准三天带薪丧假；员工其他亲属去世，可获批准一天的带薪丧假。2.经审批后，发放不超过500元人民币的慰问金。3.丧假期间工资照常发放。4.未转正员工不享受丧假待遇，按事假处理。（六）产假和护理假已转正女员工生育后，依如下规定享受产假：1.正常生育的享受产假3

7、个月；2.难产或多胞胎生育的享受产假3个半月；3.晚育者可享受产假4个月；4.其他情形按法律有关规定执行；5.已婚男员工转正后，在配偶生育时可享受1周的带薪护理假；6.产假休假期间只发放基本工资，护理假全额发放。7.女员工怀孕后，预产期前两个月，公司准予其开始休产假。8.有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。两次时间也可合并在一起使用，即每个工作日应当有一个小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。（七）探亲假1.享受范围：入职前后工作地不一致且已转正被外派的人员。2.

8、外派人员经批准可享受每年10天带薪探亲假，探亲在年度内可累积使用，并可抵事假、病假。若配偶随迁至工作所在地，则不再享受探亲假。3.探亲假的审批由所在单位负责人根据其工作时间和工作要求自行掌握。