新奥集团考勤与请休假管理规定

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1、制度名称：新奥集团考勤与请休假管理规定（试行）制度编号：XAJT/ZD0309D-2008新奥集团考勤与请休假管理规定（试行）1总则1.1目的为维护企业正常生产经营秩序，保证各项工作顺利进行，加强劳动纪律，特制定本规定。1.2管理原则（1）完全覆盖，实事求是。考勤覆盖所有工作区域，各单位如实记录被考勤人员的出勤情况。（2）直线经理负责制。员工考勤及请休假须经直线经理签字确认。1.3适用范围本规定适用新奥集团所有单位。2组织与职责2.1各单位根据实际情况设立考勤员（未采用考勤设备的单位），主要工作职责：（1）负责监督、检查本单位人员出勤

2、情况，按规定及时、准确、真实、清楚地记录员工出勤情况；（2）妥善保管考勤资料，如员工请假登记卡等；（3）每月汇总员工的出勤情况并报主管领导审核；（4）考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时，应及时报主管领导予以解决。2.2各级经营单位的人力资源管理部门是考勤与请休假管理的归口部门，主要负责：（1）制定本单位的考勤与请休假管理规定；（2）本单位员工考勤与请休假的管理工作。2.3集团总部人力资源部门根据自身定位，主要负责：（1）制定集团考勤与请休假管理政策；（2）集团总部员工的考勤与请休假管理。第1页共13页制度名称：

3、新奥集团考勤与请休假管理规定（试行）制度编号：XAJT/ZD0309D-20083工作时间3.1新奥集团管理与职能人员实行每天8小时工作制，每周正常出勤5天。单周周六为培训日。其他人员根据工作性质确定工作时间。3.2员工依法享受法定节假日：（1）新年，放假1天(1月1日)；（2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；（4）劳动节，放假1天(5月1日)；（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。4考勤管理

4、4.1考勤记录4.1.1有条件使用考勤设备的单位，员工须在每日到达公司及离开公司时及时打卡。4.1.2未使用考勤设备的单位，考勤须按以下程序进行：4.1.2.1考勤员按集团统一规定的考勤符号，在每日上班后30分钟内、下班前30分钟内填写《考勤表》（附件1），进行考勤记录。4.1.2.2每月最后一天（遇节假日提前）上午，考勤员对本单位考勤资料进行核实汇总，填写《月度考勤汇总表》（附件2）经直接主管审核签字后于当日下午报人力资源管理部门，人力资源管理部门收到材料后在次月3日前完成对所收取材料的审核。4.1.2.3《考勤表》和《月度考勤汇总

5、表》必须用碳素笔填写，内容必须准确、完整，字迹必须清楚；确需改动时，涂改处须有考勤员签章。如有人员调转、借调等情况，须在考勤备注栏标注说明。4.2特殊情况下的考勤：（1）出差人员由所属单位的考勤员负责追踪记录；第2页共13页制度名称：新奥集团考勤与请休假管理规定（试行）制度编号：XAJT/ZD0309D-2008（2）新进人员由办理入职手续的单位负责考勤记录。试用期、见习期人员由实习或见习所在单位负责考勤记录；（3）调岗人员考勤：调动人员须在调令规定时限内到新单位报到，并由调出单位考勤员负责将其考勤表转到调入单位，月底由调入单位考勤员

6、负责汇总全月考勤。调动人员当月工资的核算、发放由调入单位负责；（4）公派外出培训或学习人员培训期间视为出勤。4.3出勤认定4.3.1当月应出勤时间，是指员工根据集团或单位相关要求当月应正常出勤的时间，基本计算方法是日历天数减去当月的培训日、公休假日、国家法定节假日及公司假日。当月实际出勤时间，是指员工当月包括正常出勤、培训日出勤及其他出勤在内的总出勤之和。4.3.2有倒班或季节影响的特殊工作岗位，其工作时间由各单位另行规定。4.4其它出勤认定4.4.1迟到未经同意，在规定上班时间以后二小时内到达工作岗位的，按迟到处理；经相关领导批准的

7、，按请假处理。4.4.2早退未经同意，在规定下班时间以前二小时内离开工作岗位的，按早退处理；经相关领导批准的，按请假处理。4.4.3旷工4.4.3.1员工发生下列情况，按旷工处理：（1）员工无故不上班又不请假的;（2）迟到、早退超过二小时的;（3）在工作时间内未经同意，擅自离开工作岗位二小时以上的;（4）工作调动，不按调令规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未得到批准而擅自离开工作岗位的；（5）不按出差规定线路造成返回时间延迟且未经直接主管同意的。第3页共13页制度名称：新奥集团考勤与请休假管理规定（试行）制度编号：XAJT/ZD03

8、09D-20084.4.3.2由于不可抗拒原因无法联络，并且事后补办请假手续的，不按旷工处理。5请休假管理5.1请休假包括：事假、病假、婚假、生育假、丧假、探亲假、年休假及工伤假。5.2请休假基本规定5.2.1员工请假实