员工考勤与请休假管理暂行规定福建2011版

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1、公司员工考勤与请休假管理暂行规定第一章总则第一条为了规范员工的出勤和请休假制度，根据国家有关政策法规及总公司相关规定，结合公司实际，特制定本管理暂行规定（以下简称本规定）。第二条本规定除第七章仅适用于公司劳动合同制员工，即已同公司签订劳动合同的员工外，其余适用于公司全体员工。第三条员工必须遵守日常考勤纪律，并可依照本规定享有年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、生育看护假、节育假等假期。第二章日常考勤第四条各部门均应建立打卡或签到考勤制度，由专人负责登记管理，公司本部由办公室负责考勤管理。除公司

2、总监级以上领导外其余所有人员均需打卡。第五条员工必须在规定的上班时间之前到达公司，在规定的下班时间之后离开公司并亲自打卡或签到（每天四次）。外勤人员、后勤服务岗位等特殊工种人员因工作原因，在无法回单位打卡（考勤）时，应于下一个工作日回单位时填写《银联商务福建分公司员工月未打卡审批登计表》（附件一，下简称《未打卡审批登记表》），经所在部门负责人签字审批后于次月5日前交办公室核销未打记录。第六条因出差等原因未能打卡（考勤）的员工，可凭员工出差审批单核销未打卡记录。第七条员工不得替他人打卡（考勤）、托人打卡，

3、或弄虚作假打卡（考勤）。第八条员工迟于规定上班时间抵达单位为迟到，早于规定下班时间离开单位为早退，未请假或因特殊原因事先未能请假但事后亦未补假而缺勤为旷工。员工发生未打卡、迟到、早退、旷工及代替他人打卡等情况时，按以下办法处理（扣薪）：（一）上班或下班时间单次未打卡且无部门负责人签字审批的《未打卡审批登记表》核销未打卡记录的，按每次30元扣薪。上午或下午上下班均未打卡且且无部门负责人签字审批的《未打卡审批登记表》核销未打卡记录的，按旷工半天处理（扣薪）。全天无打卡记录且无部门负责人签字审批的《未打卡审批

4、登记表》核销未打卡记录的，按旷工一天处理（扣薪）。（二）员工迟于上班时间打卡，且未事先向部门负责人请假的，时间在5分钟以内的记迟到一次，一个月内累计不超过3次（含），不扣薪，超过3次从第三次起按每次30元扣薪；员工迟于上班时间打卡，时间在5分钟以上，1小时以内的，记迟到一次，并按每次30元扣薪；超过1小时，且事后无合理解释者不准补请事假，按旷工半天处理（扣薪）。（三）一个自然年度内旷工1天者，警告一次；一个自然年度内累计旷工2天者，记过一次；一个自然年度内累计旷工3天者，记大过一次；一个自然年度内累计旷

5、工10天、月内旷工累计5天或连续5天（含跨月）及以上，解除劳动关系。（四）代打卡、托人打卡或弄虚作假打卡的员工，一经查实，双方均按日薪扣发，并予通报批评处分及取消当年度评优资格；一个自然年度内发现二次的员工记警告处分一次；一个自然年度内发现三次的员工记过处分一次；一个自然年度内发现四次的员工记大过一次；一个自然年度内发现五次的员工解除劳动关系。第三章请、休假程序第九条休假是指员工按规定享受的全薪假期，包括年休假、婚假、丧假、产假、看护假、节育假等假期。请假是指员工按规定享受除休假以外的假期，包括事假、病

6、假、探亲假等。第十条请、休假手续及批准权限（一）员工请、休假应填写“请、休假申请表”（附件二），并详述理由。（二）公司总经理请、休假须经总公司人力资源部审核、报总裁核准。公司副总经理、助理总经理请休假：五天以内(含五天)的，报总经理核准。五天以上的，须经总经理签署意见、报总公司人力资源部备案。公司总监、部门助总以上领导（含部门负责人）请、休假须经公司人力资源管理部门审核，报总经理批准。公司其他员工请、休假须经所在部门负责人签署意见、送人力资源管理部门核准。（三）员工请、休假获准后，应将本人经办工作移交清

7、楚后方可离岗。因急病或突发事故未能事前请假者，应于当天规定到达单位时间前电话报告所在部门及人力资源部门主要负责人并在三日内补办书面请休假手续。如规定上班时间两小时内未履行口头请假程序且无正当理由者，不得补请病、事假，一概以旷工处理。地市业务部主要负责人如遇紧急情况需请假须先通过电话告知人力资源管理部门，并于返岗工作的第一天补办请假手续。（四）有权审批人员对员工请假或补请假理由应认真审核，如有疑问应要求员工提供确实证据，方可准假。第十一条假满（或提前）返岗，应按规定打卡，考勤管理员根据打卡记录情况予以销假

8、。超期返岗应补办超期假期的申请审批手续。第四章年休假第十二条公司员工自办理入司手续后，可根据员工累计工龄的长短，享有一定期限的年休假。第十三条年休假期核定方法：(一)按员工累计工龄划分：累计工龄年休假天数小于1年不享受1年至10年5天10年至20年10天20年以上15天(二)员工入司后，按当年所剩天数与全年天数占比核定年休假天数，四舍五入精确至天。员工离职当年可休年休假天数按当年已工作天数与全年天数占比核定，四舍五入精确至天;若离职前已休年