(小吃店)店面管理规章制度

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1、店面管理规章制度1、周一至周四分两班,早班从9:30—7:00,12:00—10:302、请假必须提前一天提出书面申请,必须以请假条形式请假,得到批准方可请假,否则按旷工处理,(矿工一天扣除三天的工资),请假必须在到假时间上班,超过到假时间未及时上班,迟到30分钟按旷工、(特殊情况需续假必须本人电话及时申请,如不是本人申请,或没及时申请按制度处理)3、上班迟到15分钟以内按迟到计算,迟到15分钟以上扣除当天工资。4、上班必须按规定着工衣,不按规定着工衣罚款10元/次。5、上班时间不得离开自己的工作岗位。6、工作岗位不得吸烟、饮酒、吃

2、零食。7、吃饭30分钟以内完成。(超过规定时间按迟到计算)8、上厕所20分钟以内完成。(超过规定时间按迟到计算)9、上班不得大声喧哗、说笑打闹、吵架、打架。10、非本店员工不得带入操作间及工作岗位。员工福利一、所有员工包、统一住宿。(宿舍内不得留宿外来人员)二、优秀员工评比及奖励三、员工计分形式评比,满分100分,每违反制度1次扣5-10分,当月员工分数在60分以上,包括60分的,可以获得100元计效奖励,60分以上可参加当日优秀员工评比,分数最高者,为优秀员工,可获得50元奖励。四、每季度优秀员工评比标准,以本季度获得优秀员工次数

3、多者获得(如本季度里,出现过多次数相等者在按计分高低核算),季度优秀员工可获得100元奖励。五、年终优秀员工评比及奖励:年终优秀员工获得者,以季度优秀员工获得次数多者获得吗,(如出现获得次数相等者按本年内个人计分总分评比计算)六、员工工资核算,服务员(底薪+技效奖+补助+提成)定岗员工(底薪+技效奖+补助)服务员提成按点单计算,2000元以上没超过250元没提成,2500元以上2个点提成,3000元3个点,4000元4个点,最高10个点提成,当月点单没达到2000元的从工资扣除100元。惩罚制度1、不服从安排,管理者,第一次扣分口头

4、警告,第二次罚款100元,第三次辞退2、本岗位员工,如本岗位职责履行不尽责的按事情严重情节进行扣分罚款,罚款额度按损失计算。3、员工对客人购买食品,要主动热情,文明用语,不得说粗话和脏话,不得顶撞顾客,违者按情节轻重罚款10-100元。4、非本店人员一律不得进入操作间,员工不得带小孩到岗,违者罚款10元/次5、不准将店内物品或商品随意借用或送人,违者每次罚款10-50元,如丢失损坏赔偿物品或按价赔偿。6、要爱护设备,按操作规范操作不得违章操作,保记安全使用,如有损坏照价赔偿7、挪用公款,提供虚假资料,侵吞营业款等。造成经济损失达的当

5、事人必须进行赔偿,予以辞退并不在录用,情节严重的,交给公安机关处理并追究法律责任8、辞职的员工须提前一个月申请办理离职,申请1个月方可离职,并结算工资9、如发现随意浪费原料的,一律开除并罚款200元,知情不报的罚款100元/次,2次知情不报的按同伙处理,开除处罚并按原料照价赔偿。烧烤岗位职责1、及时补充烧烤货物,(每天上午11:00前将要补充货物明细上交)2、不操作是及时关油温,防止油温烧焦现象出现。3、对保鲜冰箱做到1天1次清理,热狗机2天清洗一次。4、对货物经常检查,保证货物新鲜卫生。5、保持好工作场地卫生,做到常清扫。6、点单

6、时,保持清醒头脑,杜绝出现货物混乱情况。以上烧烤职责,一项没做好,扣50分,烧烤前先确认收钱,收到假钱由自己承当。奶茶岗位职责1、及时补充做果汁,奶茶果汁所需原料,〈每天上午11:00前将需补充原料明细上交〉2、保持操作间卫生整洁,做到对操作间每天一次的清理(包含保鲜柜里,对食物的清理3、按照饮品操作程序制作饮品,杜绝浪费4、做好防虫,防蚊、防鼠工作。5、每天对杯子进行清点。以上是奶茶工作人员职责,一项没做好扣5分,出现收假钱后少收现象自己承担,由于自己疏忽导致水果杯老鼠吃坏,奶茶里有蚊子,冰箱水果变质,奶茶变质没发现做给客人吃,以

7、上现象出现按损失赔偿。酸辣粉岗位职责1、及时补充所需原料,并按要求操作备料。2、及时关水箱,防止水温过高,无人管现象。3、每天对纸碗进行清点,做到数据准确。4、做到对水箱每天1次清理。随时保持好工作场地卫生和个人卫生。5、每晚下班前热汤,防止肉汤变质。以上酸辣粉操作人员职责,一项没做好扣5分,出现少数收到假钱现象有自己承当,由于自己疏忽肉汤变质,按损失赔偿服务员职责1、对所负责卫生区域进行清扫,随时保持卫生干净2、注意服务态度,杜绝外面捡垃圾和要钱的人进入3、做好点单工作4、做到2天1次垃圾桶清洗5、下班时到操作间清洗卫生以上服务员

8、职责,如做不好一项扣5分。可乐岗位职责1、及时补充冰箱的饮料以及可乐所需原料,〈每天上午11:00前将需补充原料明细上交〉2、保持操作间卫生整洁,做到对操作间每天一次的清。3、做好防虫,防蚊、防鼠工作。4、每天对可乐杯以及饮品进行清点

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