最全人力资源管理表格和核心制度——绩效考核24个doc

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1、第9章绩效考核绩效考核主要有两个目的：一是工作改进，一是价值评估。企业通过绩效考核可以了解企业、部门和员工工作中的不足，通过制定有效的改进措施，就能够改进工作绩效考核。本章包括以下内容：●考核流程图●部门业务能力●绩效考核表（模板一）、（模板二）●高层管理人员绩效考核表（一）、（二）●管理人员绩效考核表（一）、（二）●管理、技术、业务人员的绩效考核表●技术人员绩效考核表●业务人员绩效考核表（一）、（二）●管理才能考核及建议表●员工每月工作考核表●经理人员述职报告●员工自我鉴定表●绩效考核面谈表●员工书面表扬申请单●职工奖惩

2、条例（实例）●企业绩效考核实例（小企业）●绩效考核制度否有无对员工进行规划、培训、激励等改进指导与员工进行面谈分析考核实施制定或调整标准与受评估人沟通以决定是否需要调整标准是否有绩效评价标准9-1考核流程图9-2部门业务能力分析1．会计部门业务分析项目评分内容指导账册管理是否完全54321现金管理是否完全54321现金的收支是否谨慎54321支票的核对是否完全54321预付款的核对54321各种计算是否确实54321收款处理是否确实54321付款处理是否谨慎54321与银行的交涉如何54321资金的准备如何54321是否热

3、心于资产的扩充54321是否热心于费用的节省54321计算是否无误54321税务处理是否完全54321其他54321评分统计分数愈高愈优秀2．力资源部业务能力分析表项目评分内容指导职员录用是否有计划性54321人员是否适才适用54321人员档案的管理是否全面54321岗位编制是否妥善54321各种制度是否妥善54321各类活动的实施54321职员培训的实施54321薪酬方案是否恰当54321考核方案是否妥善54321出勤管理是否妥善54321其他54321评分统计分数愈高愈优秀3．生产部门业务能力分析表项目评分内容指导是否

4、严守生产计划54321是否遵从生产方针54321人数分配是否适当54321是否适才适用54321整理整顿能力如何54321机械设备是否完全54321材料管理是否完全54321安全管理是否完全54321安全培训是否完全54321事故报告是否迅速54321品质管理是否完善54321是否热衷于技术的提升54321是否严守交货期限54321其他54321评分统计分数愈高愈优秀4．营业部门业务能力分析表项目评分内容指导市场分析是否正确54321顾客管理是否完善54321是否重视顾客信息54321赔偿处理是否迅速54321市场计划是否

5、妥善54321是否热衷于达到目标54321是否热心指导下级54321是否节省营业上的开支54321对下级评价是否公正54321对下级的奖赏是否妥当54321是否热心于促销活动54321宣传能力如何54321是否准确掌握销售数额54321是否热心于市场分析54321其他54321评分统计分数愈高愈优秀9-3绩效考核表(模板一)填表时间：年月姓名性别年龄考评者初评调整审批者职别部门评定因素评定项目奖金考评提薪考评特记事项初评调整初评调整成绩评价质量数量教育指导创新改进工作态度评价纪律性协调性责任性自我开发热情能力评价知识、技能

6、判断、决断交涉、协调应用、开发指导、监督续表评语S……180分以上A……150～179分B……90～149分C……60～89分D……59分以下考评合计分分考评合计分分人事部记人栏评语评语最终评语奖金提薪申请评语申请评语填写注意点：评定时，请在应得分数下面“√”。1．当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。2．评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。评语的含义：秀——非常优秀，毫无过失。优——毫无过失。良——符合要求，基本满意。可——最好再努把力。劣——尚需非常努力才行。9-4绩效考核表

7、(模板二)成绩与效率评估行政管理人员/中级管理干部/专业人员姓名：______________工作职称：________________部门：______________考核期间自：_________________至：_________________□工作说明书□附件□正修订中，随后检送Ⅰ.前一年完成的成果逐项简述前一年度所订立的主要目标、成果(附复印件)。目标1□达到□未达到______________________________________________________________________

8、________________________________________________________________________________________________________________________________________________________