人力资源管理表格及核心制度

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1、 最新 人力资源管理表格及核心制度——人力资源管理工作者的得力助手 吴战凯〓王玺〓编著内〓容 〓提〓要〖HJ2mm]本书融国外先进的人力资源管理思想与我国企业实际情况为一体，内容包括人力资源管理现 状调查，人力资源需求规划，人力资源招聘甄选，人力资源培训开发、调配，职位体系、职 位分析，绩效分析，薪酬福利管理等方面内容的实用表格、流程图及核心制度。后附全套职 位说明书。 本书适用于企事业单位从事人力资源的各级人员，人力资源管理咨询师，也可用于人力资源 管理培训及大学本科人力资源专业学生的辅导教材。图书在版编目(CIP)数据最新人力资源管理表格及核心制度/吴战

2、凯，王玺编著—北京： 中国纺织出版社，20038(人力智库)ISBN7?-?5064?-?2636?-?6?/?F·0363Ⅰ最...〓Ⅱ①吴...②王...〓Ⅲ①劳动力资源-资源管理-表格②劳动力资源-资源管理-制度〓ⅣF241中国版本图书馆CIP数据核字(2003)第037870号[HT6SS]策划编辑：曹炳镝〓〓责任编辑：王安平〓〓责任校对：楼旭红 责任设计：李〓然责任印制：初全贵 中国纺织出版社出版发行地址：北京东直门南大街6号〓邮政编码：100027电话：010?—?64160816〓传真：010—64168226中国纺

3、织出版社印刷厂印刷〓各地新华书店经销〓〓〓〓〓〓2003年8月第一版第一次印刷开本：B5〓印张：205字数：267千字〓印数：1—5000〓定价：3500元凡购本书，如有缺页、倒页、脱页，由市场营销部调换前〓言〓人力资源管理本身也是一项需要高度制度化、规范化的工作，但是面对市场上大量的管理理 论书籍，从事人力资源管理工作的朋友们依然感到无从下手，毕竟，管理 在企业中是实务，不是理论。本书从人力资源管理角度入手，以作者在人力资源管理咨询工作中所使用、设计 、开发的人力资源表格为主，并且融先进的人力资源管理原则和方法于其中，涉及人力资源 管理实践中的

4、人力资源管理状况调查、人力资源需求规划、人员招聘、培训、职务分析、绩 效考核、薪酬管理等方方面面，所表达的内容简洁、实用。更为重要的是，本书中的表格大 部分来源于实践，具有很强的实用性；考虑到企业情况的不同，本书为一项相同的业裉峁?了多种表格以供选择，省去了使用者根据企业情况重新调整、设计的周折。同时，考虑到目 前企业信息化建设的普及，随本书提供配套光盘，使用者所要做的仅仅是copy、填写，为 企业的规范化、制度化管理提供了真正的高效和便捷。本书也提供了一些人力资源管理中的核心制度，如绩效考核制度、薪酬管理制度等，这些制 度也是相关成功企业目前正在使用的，具有很高的参考

5、价值。考虑到人力资源管理工作者在 实际工作中对其他工作岗位(如财务、投融资等)可能不太熟悉，职务说明书编写可能不够全 面、细致，本书提供了一整套的职务说明书以供参考。本书适用于企事业单位中从事人力资源管理的各级人员，人力资源管理咨询师，人力资源管 理初学者，也可用于人力资源管理培训班，同时对有志于快速掌握人力资源管理技能和方法 的各阶层人员也大有裨益。〓〓笔者从事企业咨询多年，积累了一些经验，非常愿意与读者进行更多的交流，信箱地址是： wx9988@sohu.com编者2003年6月目〓录〓第1章〓人力资源管理现状调查 1〓1-1〓工作满意度综

6、合调查表 2〓1-2〓人力资源状况调查表1 1〓1-3〓人力资源状况调查分析实例 16〓1-4〓人力资源指数调查问卷 22〓1-5〓工作丰富化诊断问卷调查表 27第2章〓人力资源需求规划 30〓2-1〓人力资源规划图31 〓2-2〓人力资源需求统计表3 2〓2-3〓人力资源需求计划表3 3〓2-4〓人员需求申请表(一) 34〓2-5〓人员需求申请表(二) 35〓2-6〓部门增加人员申请表3 6〓2-7〓部门增补人员申请书3 7〓2-8〓人员增减申请表38 〓2-9〓年度人力资源管理计划样本 39第3章〓人事动态及费用控制报告表 44〓

7、3-1〓人力资源部月报表45 〓3-2〓月份员工统计表46 〓3-3〓员工人数月报表47 〓3-4〓人事动态及费用控制表 48〓3-5〓人员变动通报49 〓3-6〓人事通知单(一)50 〓3-7〓人事通知单(二)51 第4章〓人力资源招聘甄选 52〓4-1〓招聘流程图53 〓4-2〓招聘计划(实例)54 〓4-3〓工作申请表58 〓4-4〓面试通知书59 〓4-5〓面试问题构成表60 〓4-6〓新员工甄试表62 〓4-7〓录用通知书63 〓4-8〓不录用通知书64 〓4-9〓试用查