最全人力资源管理表格和核心制度--第4章人力资源招聘甄选-4-2 招聘计划(实例)(doc)

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1、4-2招聘计划(实例)本招聘计划包括了招聘目标，信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。招聘计划一、招聘目标(人员需求)职务名称人数其他要求软件工程师5本科以上学历，35岁以下销售代表3本科以上学历，相关工作经验3年以上行政文员1专科以上学历，女性，30岁以下二、信息发布时间和渠道1.日报1月18日2.招聘网站1月18日三、招聘小组成员名单组长：某某(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员：某某(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理某某(人

2、力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排1软件工程师资料筛选开发部经理截止到1月25日初试(面试)开发部经理1月27日复试(笔试)开发部命题小组1月29日2销售代表资料筛选销售部经理截止到1月25日初试(面试)销售部经理1月27日复试(面试)销售副总1月29日3行政文员资料筛选行政部经理截止到1月25日面试行政部经理1月27日五、新员工的上岗时间预计在2月1日左右六、费用招聘预算1__________日报广告刊登费4000元2__________招聘网站信息刊登费800元合计：4800元七、

3、招聘工作时间表1月11日：起草招聘广告1月12日～1月13日：进行招聘广告版面设计1月14日：与报社、网站进行联系1月18日：报社、网站刊登广告1月19日～1月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选1月26日：通知应聘者面试1月27日：进行面试1月29日：进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试(复试)1月30日：向通过复试的人员通知录用2月1日：新员工上班人力资源部年月日附：招聘广告样例招聘广告的编写要真实、合法和简洁，内容一般包括广告题目、公司简介、审批机关、招聘岗位、人事政策和联系方式。××公司诚聘××公司是注

4、册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。1软件工程师20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、特别优秀的本科生亦可。2网络工程师3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。3销售代表2名(男女各1名)，27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。

5、4产品销售2名(男女各1名)，27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。5市场策划1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。6平面设计2名(男女各1名)，27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至(或邮寄)公司人力资源部。本招聘长期有效。公司地址：电话：传真：邮编：