某企业团队建设中的问题与对策研究[毕业论文]2011-05-31

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1、（2011届）本科毕业论文（设计）题目某企业团队建设中的问题与对策研究学院商学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师嘉兴学院人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)授权声明学校有权保留送交论文（

2、设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)摘要：本文通过问卷调查方法，在该企业的两个团队建设有差距的部门，发放问卷填写并收集整理分析该企业在团队建设中反映出的问题。经调查研究发现，该企业中技术研发团队和技术服务团队在团队成员的知识结构和受教育程度方面相似，同时技术研发团队与技术服务团队相比较，整体工作效率更优秀，

3、进而发现会议效果不明显；客户的意见未能及时处理，工作效率不理想；销售人员只看重业绩，必要工作内容缺失；人力资源部未能得到充分重视与实际权力；缺少经验导致的工作计划不完善。探索性地对这几方面进行研究分析，提出完善企业团队结构的对策是：借鉴新型的会议模式，提高会议效率；放权给下级，减少不必要的工作，提高工作效率；重新构建销售人员的绩效考核标准，加强其工作内容约束力；赋予人力资源部门实际权力，有利于人力资源实际管理工作。目标构建和谐高效团队。关键词：团队建设；团队建设对策；高效团队；团队文化人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)Abstract:Thisarti

4、clethroughquestionnairesurveymethod,thetwoteamsintheenterprisehasthedisparitydepartment,constructionofquestionnairesfilloutandcollectanalysisoftheenterprisesintheteamconstructionreflectproblems.Theinvestigationfoundthattheenterprisetechnicalresearchanddevelopmentteamandtechnicalservic

5、esteaminteammembersknowledgestructureandtheeducationlevel,andtechnicalresearchanddevelopmentteamsimilarcomparedwithtechnicalserviceteam,theoverallworkefficiencyismoreoutstanding,thenfindtechnicalservicesteamstructureisnotscience,theteam,theteamcooperationtargetclarityshortageinefficie

6、ncy,lackofteamcultureconstruction,teamachievementsofsharingandreflectionisnotprompt.Exploratoryseveralaspectstothisstudyanalysis,itputsforwardthecountermeasurestoperfectenterpriseteamstructureis:fromthenovelmeetingformat,givesthehumanresourcesdepartmentactualpower,accordingtopractical

7、workcontentrequestconstructsthesalesstaffperformanceevaluationstandard,targetconstructingharmoniousefficientteam.KeyWords:Teamconstruction;Teambuildingcountermeasure;Efficientteam;Teamculture人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)目录一、引言1二、文献回顾1（一）我国团队建设的研究状况1（二）西方国家团队建设的研究状况4（三）我国企业团队建设存在的问题5三、某企业团队建

8、设现状6（