公司员工工资制度

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1、杭州首航实业有限公司员工工资制度（试行方案）一、总则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。二、工资结构3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。4、基本工资为富阳市最低工资标准，每人1160元。5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。6、员工技能工资根据员工技术水平和技术证书来确定。拥有岗位高级工证书的，每月享受50元技术工资；拥有助理工程师

2、证书的，每月享受100元技术工资；拥有中级工程师以上技术证书的，每月享受200元技术工资。7、部门正职享受职务工资200元/月。8、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费、餐费。9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。三、工资分类10、公司员工工资分三类：（1）年薪制享受人员为部门正职。年薪的70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+职务工资发放。30%在年底一次性发放。（2）岗位工资制享受人员为行政、生产管理人员、车间员工分为基本工资+绩效工资发放。（3）销售人员工资待遇根据“销售

3、协议”执行。四、工资计算公式11、工资计算工式：（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+职务工资（2）员工应发工资=基本工资+绩效工资（3）技术员工应发工资=基本工资+绩效工资+技术工资12、基本工资计算：员工当月基本工资=1160元÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数13、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数14、实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目五、工资标准15、员工工资标准岗位/职务试用期工资（月/元）合同工资（月/元）年薪标准副总经理500080000～150000部门正职35006000

4、0～120000技术人员400040000～100000出纳15001800～2500前台13001500～2200仓库保管员13001800～2200采购主管16002000～3000采购员14001800～2200质量主管18002000～3000质检员15001800～2500驾驶员18002000～2500车间主任18002200～3000钣金操作工16001800～3000电焊工16001800～3000装配工15001800～2200电工16001800～3000食堂12001500～1800门卫12001500～2000

5、销售内勤主管15001800～3000销售内勤13001800～2500办公室内勤13001800～2200总经办秘书16002000～2500外贸专员20002000～2500所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。   六、绩效工资考核办法16、员工绩效工资考核内容：条款考核内容扣除值第1条旷工0.5天以上0.05～0.2第2条病、事假每请一天0.05～0.2第3条月累计迟到/早退每满5次0.05～0.2第4条月累计迟到/早退时间每满1小时0.05～0.2第5条上班时间酗酒0.1～0.5第6条上

6、班时间从事与工作无关的事项0.1～0.3第7条违反质量管理制度0.1～0.5第8条违反岗位操作规程0.1～0.5第9条违反安全管理制度0.1～1第10条没有完成本职工作任务0.05～0.3第11条本职工作发生差错造成不良影响0.05～0.5第12条工作不细心造成失误0.01～0.05第13条考勤代打卡0.01～0.05第14条工作区域内脏乱差0.01～0.05第15条不服从公司安排0.05～0.3第16条泄露公司机密0.5～1第17条争吵打架0.1～1第18条工作中推诿扯皮不协调配合0.05～0.2第19条工作中无理取闹,影响工作

7、秩序稳定第20第损坏公司财物0.1～1第21条未经允许公物私用0.3～1第22条主观原因造成产品报废0.1～1第23条不按规定着装0.01～0.2第24条不按规定佩戴胸卡0.01～0.0517、绩效工资考核系数的确定：（1）依据公司周检查结果；（2）依据公司月考评得分。七、公司职务工资岗位18、公司享受职务工资岗位为：（1）副总经理（2）财务部部长（3）综合部部长（4）销售部部长（5）采购部部长（6）生产部部长（7）质检部部长（8）技术部部长（9）研发中心主任19、公司部门副职岗位（1）仓库主管（2）采购主管（3）销售内勤主管八、工龄

8、工资20、员工工龄工资为每工作满1年，每月享受10元，最高为100元/月。21、部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月享受20元，最高为200元/月。22、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。