小公司员工工资制度

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1、小公司员工工资制度　　篇一：XX年中小企业薪酬管理制度(简洁实用)　　薪酬管理制度　　第一章总则　　第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。　　第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有　　效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。　　第三条本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬　　体系的各环节都有章可循。　　第二章权责　　第四条各部门经理有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。　　第五条行政人事部按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整

2、、工资核算等工作的　　建议权限和审核权限。　　第六条行政人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第七条行政人事部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。　　第三章薪资结构及相关规定　　第八条行政人员的薪资结构为：基本工资+岗位津贴+技能津贴+绩效奖金+补贴+其它；基本工资为每　　周6天的出勤工资。　　第九条行政办公人员(生产部一线员工及销售员除外)每月实际天数减周日天数为全勤，全勤天数以外，　　平时加班以1倍计算，周日加班以倍计算，节假日以2倍计算，（计算方式：每小时加班费=基本工资/30/8）主任/工程师（含）以上没有加班费，特殊情况按加班流程进行审批。　　第十条基本工资底薪部

3、分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位底薪工资表)：　　第十一条公司行政人事部每半年（原则上每年的1月与7月）组织一次晋升评定。由行政人事部统一　　组织。每半年绩效考核总成绩在480分以上者（满分600分），均有资格填写晋升表，由公司薪酬委员会审批，最终由总经理批准。　　第十二条通过评定者，即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者，根据成绩或不能　　晋升，或降级，若降级工资同样在下个月的工资中调整。　　1　　2、行政岗位岗位津贴表（图2）　　3、行政岗位技能津贴表（图3）　　4、车间员工的薪资按现行方法计算，见附件。如车间员工参加集中培训，工资以20元/天计算。员工担当不同

4、的岗位则领取对应的岗位技能津贴：　　5、质检部员工、技术部员工和机电部员工薪资均以专员级别工资进行计算。　　6、后勤人员含保安、厨房、保洁，工资结构为保底工资+其它；保底工资1200元/月，每月休息2天，包吃住。其它部分按面谈协议而定。　　第十三条绩效工资约占基本工资的10%，员工试用期领取50%的绩效奖。　　各部门主管依据绩效考核标准，核算并提交所管辖人员的月绩效奖金。第十四条每到晋升月份的薪资调整，由行政人事部统一报总经理签批后执行。　　第十五条管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。　　第十六条补贴部分，有学历补贴、工龄补贴、伙食补贴、特殊补贴。标准

5、如下：　　1、学历补贴分大专、本科、研究生及以上，每月分别补助90元、120元、150元；本科学历的认定以取得学士学位证书为依据。　　2、工龄，自一进厂算起，员工每满一年发放50元/月的工龄奖，满两年发放100元/月的工龄奖，依此类推，500元封顶；依次类推。　　4、伙食补贴：按月出勤天数计算，方式4元/天。　　5、特殊补贴，如担当培训讲师，特殊技能额外作业（按时间30元/次/2小时）等，以及双方约定的其它特殊补贴。　　第十七条其它部(转载于:小龙文档网:小公司员工工资制度)分，主要包含扣款、奖惩等，具体见员工管理规定。第十八条特薪人员的年薪部分，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。　　第

6、四章试用期工资　　第十九条外聘有相关工作经验的员工试用期均为1-3个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工，　　试用期为3个月。（根据实际工作业绩确定）　　第二十条在生产部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享受补贴。其它任何岗位的试用员工均不享　　受试用岗位的补贴。　　第二十一条特殊招聘员工的试用期在面试期协议确定，由总经理批准执行。　　第五章转正定级　　第二十二条一般员工在试用期最后一个月15日前填写《员工转正申请》报直接主管审批，其主管根　　据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。如可以转正于当月20日前报本部门主管签批后，交行政人事部审批。　　第二十三条行政人事部依据试用期内员工的工作

7、表现予以审批，于当月25日前报总经理核准定级。第二十四条所有员工的转正定级工作，都必须依以上流程和要求由行政人事部统一上报，凡出现越级　　上报者，行政人事部将对责任主管罚款50元/次。　　第二十五条所有人员的转正定级必须经总经理签批后，方可正式执行。　　第六章有薪假的相关规定　　第二十六条公司将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年假等七种假别。七种　　假别中，有薪假为：工伤假、婚