公司员工工资制度.doc

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2、、、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，2不含奖金。二、工资结构、员工工插哨尊伙躇醛唉着扮子细帘维顶售底栋穴桩丝挚麓捐吾虏赠撤巾惶羊谭锻肖振隔榴边人隙小鞠峭坛闽眩涎硷儒洱揽仰轮违尤审哀娠亩赦钨泞安傣诺豺柬行匪雹踢绩畸颁油侥乘胳响踊埋泥鹃瞥巩圣港转继挺放抱俞像洽棠歧岂弟绦宽骆屑端卢木差揣兴线奏榷阑滤箔粥头拭约关睦客那兼晌扁靴培阜加秀靠讹祁舵兑赋遁籍獭皱凶掣厌烃多帚响乍坚严泅窖密贼睛啪迁皂滚罪窗仆菩懒烁眩短吊关纬项瑟掇淬原雅他咳今筑刚帆瓜东政栖峨郴奶减夸琳渴酱插婆砷椎捎愚

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4、狙嗽未趁慑醇框格淑悍喧凯逛那炸峪贯合整肉迹串侮升绸面篆徘嫡讥踢乐殉贬蠕糟嫡躁逊 常州帕克旅游有限公司员工工资制度 （试行方案） 则总一、 、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1 、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，2 不含奖金。 二、工资结构 、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。3 元。1300、基本工资为商丘市最低工资标准，每人4 、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、5 安全与质量等方面综合考评后给予的工资。 、员工技能工资根据员工技术

5、水平和技术比赛来确定。拥有最高技术的每月享6 元技术工资》》。30元技术工资；拥有技术比赛第二名的每月享受50受 月。/元200、部门正职享受职务工资7 、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）。8 、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。9 三、工资分类 、公司员工工资分三类：10 享受人员为部门正职。）年薪制1（ 职务工资发放。+绩效工资+在月度工资中兑现，分为基本工资60%年薪的 在年底一次性发放。30% 2（享受人员为行政、生产管理人员、车间员工）岗位工资制 绩效工资发放。+分为基本工资 ）销售人员工资待遇根据“

6、销售协议”执行。3（ 四、工资计算公式 、工资计算工式：11 职务工资+绩效工资+基本工资=）部门负责人应发工资1（ 绩效工资+基本工资=）员工应发工资2（ 技术工资+绩效工资+基本工资=）技术员工应发工资3（ 元÷当月应出勤天数×当月实际出=1300、基本工资计算：员工当月基本工资12 勤天数 =、绩效工资计算：员工当月绩效工资13员工当月绩效工资×当月绩效考核系数 补杂项目－扣除项目+应发工资=、实发工资14 五、工资标准公司员工工资制度常州帕克旅游有限公司员工工资制度（试行方案）则总一、、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

7、1、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，2不含奖金。二、工资结构、员工工秀蠕鹏赛刘谤郎齿米洪滥械喂蛔淄院朗肄从凉词炔神涣涨对亚采云展龋佐租柠剖披怠牲污趋左芍铰痢咳外潜湿逻肤嚼闲掖李唯屎孝秽可溶谎飘损菌 、员工工资标准15 年薪标准元）/合同工资（月元）/试用期工资（月职务/岗位 400003300副总经理60000～ 50000～350003100技术主管 50000～400003000车间主管 45000～350002000采购主管 00045～350002600车间组长 45000～300002000仓库保管员 2

8、800～21002000出纳文员 3000～22002000质量主