鹤壁人力资源与社会保障

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1、鹤壁市人力资源和社会保障工作信息2012年第3期鹤壁市人力资源和社会保障局办公室2012年3月28日目录【综合信息】●市人社局发挥人力资源保障职能全力推进产业集聚区建设＊【工作动态】●22日召开全市人力资源社会保障法制宣传调研督查工作座谈会“以会代训”提升工作●我市2011年机关年度考核工作圆满结束●市人社局三项措施筹划2012年军转干部安置工作＊●25日我市人才交流会成功举办●27日我市首届青年创业大赛进行复赛●市人社局四项措施做好2012年度养老金资格认证工作●1至2月份全市累计发放各项社会保险待遇1.5亿余元＊【政风行风建设】●市

2、人社局政风行风建设成效显著【县区通讯】●山城区人社局“四查”城乡居民社会养老保险工作【简讯三则】【荣誉栏】-10-【综合信息】市人力资源和社会保障局发挥人力资源保障职能全力推进产业集聚区建设全市产业集聚区建设工作会议召开以来，市人力资源和社会保障局按照市委、市政府决策部署，围绕如何增强产业集聚区人力资源保障进行深入思考研究，突出以技能培训、人才引进、人才培养、科技对接等为重点，研究制定推进产业集聚区建设目标。2012年计划为产业集聚区引进高层次经营管理人才、副高以上专业技术人才和高技能人才612名，紧缺技能人才3003名，培训各类技能人

3、员1万人，满足用工需求7000人，培养高级工以上300人，中级工1500人，初级工5000人，为产业集聚区发展提供人才支撑和智力支持。主要措施：一、围绕集聚区用工需求，实行“网格化”就业服务以招商落地企业为服务对象，划分为宝山循环经济产业集聚区、鹤淇产业集聚区、金山产业集聚区、黎阳产业集聚区、石林陶瓷产业园区和浚县粮食精深加工园区8个网格，指定专人对本辖区各产业聚集区（工业园区）进行定期走访调查，摸清企业投产开工等基本情况，提前掌握企业近期和远期用工需求，建立企业用工和培训台账，形成“小事不出产业集聚区（工业园区），要事不出县区，大事联

4、动办理”的服务工作机制，满足集聚区用工需求。二、突出以集聚区人才需求为重点，加大人才引进力度一是按照《2012—2014年鹤壁市高层次人才引进计划2012年实施方案》，每年定期面向省内外引进煤化一体化、汽车及零部件、食品工业、金属镁精深加工、电子信息等我市-10-特色主导产业和战略新兴产业领域紧缺的基层管理人才和高层管理人才及各类专业技术人才，不断满足我市产业集聚区人才需求。二是积极组织我市产业集聚区企业参加国家、省、市及有关高等院校举办的招聘会，为产业集聚区引进人才搭建平台，满足企业人才需求。三是优化企业用工环境，增强企业吸引力，逐步

5、提高我市产业集聚区务工人员的最低工资标准，督促企业积极改善劳动者的生产、生活条件等就业环境，确保引进人才留得住，能发展。三、围绕以集聚区用工需求为中心，强化技能培训一是针对宝山、金山、鹤淇、浚县等8个产业集聚区（工业园区）现代煤化工、汽车及零部件、食品、电子、金属镁、纺织服装等用工需求增长较快的行业，大力开展订单培训、定向培训、定岗培训、劳动预备制培训，力争2012年为集聚区培训各类技能人员1万人。二是开展校企合作共建，充分发挥我市职业院校作用，增强培训针对性，实现技能培训与企业用工需求无缝对接，针对金山产业集聚区机电加工行业用工较多的

6、特点，引导市高级技工学校、市工贸学校与用人单位开展校企合作，实现校企互利双赢，为我市职业教育的健康发展、校企深度合作闯出一条新路。四、紧扣提升集聚区竞争力为主体，狠抓人才培养一是加大高技能人才培养力度，为产业集聚区建设储备高技能人才资源。在做好全市职业技能竞赛系列活动的同时，组织参加国家、省市组织的职业技能竞赛，引导和带动广大集聚区企业职工积极参加岗位练兵和技能竞赛活动，为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。二是以享受政府特殊津贴专家，省、市级学术技术带头人等高层次人才选拔培养制度为主体，积极探索新形势下产业集聚区专业技术人才培养机制，

7、为产业集聚区培养食品、电子、金属镁、纺织服装等重点行业急需紧缺的专业技术人才。-10-五、以服务集聚区发展为大局，搞好科技对接一是加强与外国专家组织的沟通及省内外博士后专家服务团的洽谈和对接，帮助产业聚集区企业解决重大技术难题，推动我市产业聚集区企业科技创新和技术进步，实现招商引资、项目建设与招才引智的有效结合。二是积极推进聚集区重点企业博士后科研工作站、博士后研发基地建设工作，打造引进高层次人才的平台，利用博士后科研技术优势，提升我市产业集聚区产品科技含量和市场竞争力。六、注重人才引进培养实效，完善落实优惠政策一是引进的专业技术人才在

8、专业技术职务和职业资格评聘、档案及户口、社会保险、家属安置、子女入学、工资待遇、住房等方面给予优惠,解除引进人才的后顾之忧。二是引进技术指导、顾问等提供智力服务的高层次人才，享受生活补贴及经费补助等专惠政策