鹤壁市人力资源和社会保障局

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1、鹤壁市人力资源和社会保障局所属事业单位科级领导干部竞争上岗工作方案为加强事业单位科级领导干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出，营造风清气正的选人用人环境和干事创业的良好氛围，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《市委办公室转发〈市委组织部关于进一步规范市直单位干部管理工作若干问题的意见（试行）〉的通知》（鹤办〔2010〕26号）和《中共鹤壁市委组织部关于市直机关科级干部竞争上岗有关问题的通知》（鹤组文〔2010〕44号）有关规定，结合我局实际，制定本工作方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面

2、落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，激发事业单位全体干部职工的工作热情，努力建设一支政治坚定、作风扎实、业务精通、实绩突出的干部队伍，为我市人力资源社会保障事业发展提供坚强的组织保障。二、组织领导成立局属事业单位科级领导干部竞争上岗工作领导小组。组长：尤国甫王心亮副组长：安荣林郭福堂刘永普裴林柱董春根领导小组下设办公室，办公室主任：郭福堂（兼），成员：赵秀宇、徐爱兵、邢文涛、侯蔚涛、郭清献、张福淇，办公室设在局人事科。三、工作原则此次竞争上岗工

3、作坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则；个人申报与组织安排相结合原则；轮岗交流原则。四、竞争职位局属事业单位中除市管领导职位外,全部通过竞争上岗确定人选。职位详见附件1。五、资格条件参与竞争上岗的人员必须是局属事业单位正式在编在岗、具有干部身份（含聘干）的工作人员，除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件外，还应具备以下条件：（一）竞争正科级领导职位须是现任正科级或担任副科级领导职务满两年、副科级非领导职务满三年；

4、竞争副科级领导职位须是现任副科级或担任科员及相当职务满三年。（二）年龄在54周岁以下，提拔或重用的年龄在53周岁以下。（三）具有大专以上文化程度。（四）近三年年度考核结果均为合格以上等次。（五）具有正常履行职责的身体条件。（六）参照公务员法管理事业单位的工作人员可申报参照公务员法管理事业单位、全供事业单位和自收自支事业单位职位，全供事业单位工作人员可申报全供事业单位和自收自支事业单位职位，自收自支事业单位工作人员可申报自收自支事业单位职位。（七）截至目前，未解除党政纪处分或正在被调查、审查的不能参加。六、工作程序（一

5、）制定方案（2012年4月15日—22日）局属事业单位科级领导干部竞争上岗工作领导小组制定工作方案，经局党组会议研究同意后，报市委组织部批准。（二）组织动员（6月21日）召开事业单位全体工作人员会议进行动员，安排部署竞争上岗工作。（三）竞争正科级领导职位（6月25日—7月10日）1.报名和资格审查（6月25日—26日）符合申报正科级领导职位条件的人员按要求填写《申请正科级职位资格审查表》（附件2）进行报名，每人最多报2个职位。局属事业单位科级领导干部竞争上岗工作领导小组办公室负责报名人员资格条件审查，审查结果予以公示

6、。2.演讲（6月30日）由局党组成员组成评委会，邀请市纪委、市委组织部有关人员参加。每人演讲时间控制在5分钟以内。3.民主推荐局党组成员、其他副县级干部、机关正科级领导干部根据竞争者演讲情况进行民主推荐。4.组织考察（7月1日—6日）局党组根据演讲和民主推荐情况综合确定各个职位初任人选，并对拟提拔人员进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察个人品德、工作实绩和群众公认度。5.公示和任职局党组根据综合表现和考察情况研究确定各个职位的拟任人选，并按有关规定进行公示。公示无异议的，按照干部管理权限履行备案手

7、续后，正式任职。（四）竞争副科级领导职位正科级竞争上岗结束后，实施副科级领导职位竞争上岗，具体时间另行通知。1.报名和资格审查符合申报副科级领导职位条件的人员、未提拔的副科级干部，按要求填写《申请副科级职位资格审查表》（附件3）进行报名，每人最多报2个职位。局属事业单位科级领导干部竞争上岗工作领导小组办公室负责报名人员资格条件审查，审查结果予以公示。2.演讲由局党组成员组成评委会，邀请市纪委、市委组织部有关人员参加。每人演讲时间控制在5分钟以内。3.民主推荐局党组成员、其他副县级干部、机关正科级领导干部和各事业单位一

8、把手根据竞争者演讲情况进行民主推荐。4.组织考察局党组根据演讲和民主推荐情况综合确定各个职位初任人选，并对拟提拔人员进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察个人品德、工作实绩和群众公认度。5.公示和任职局党组根据综合表现和考察情况研究确定各个职位的拟任人选，并按有关规定进行公示。公示无异议的，按照干部管理权限履行备案手续后，正式