三明学院编制外用工管理暂行办法

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1、三明学院编制外用工管理暂行办法为了适应高校人事制度改革的要求，进一步加强学校编制外用工的规范化管理，使之更好地为教学、科研和广大师生服务，根据有关规定，结合我校实际情况，特制定本暂行办法。第一条编制外用工人员聘用原则学校编制外用工实行学校统一管理，在学校党委和行政的领导下，由人事处负责全校计划外用工的职数核定和人员聘任等具体管理工作。学校编制外用工是在编正式劳动用工不足的补充，编制外用工经费由学校自行负责和解决。学校编制外用工坚持严格控编、减员增效、节约开支、提高办学效益的指导原则，编制外用工编制数的确定必须在学校教职工

2、总体编制方案指导下，根据学校改革与发展的需要核定，特别要合理控制人事代理人员编制数。校内各部门、单位使用编制外用工，必须与部门的编制相结合，在编制尚缺的情况下，方可使用编制外用工。超编部门不得补充编制外用工。凡涉及机密工作的岗位，不得使用编制外用工人员。第二条编制外用工人员类型及聘用条件学校编制外用工分为三类：人事代理人员、合同聘用人员、临时用工人员（一）人事代理人员1．人事代理人员聘用岗位：行政管理、辅导员、教学教辅岗位。聘用人员原则上必须具有全日制国民教育本科学历、学士学位，符合高校教师及管理人员基本的任职条件。2．

3、人事代理人员聘用期限为4年（含试用期），试用期为6个月。（二）合同聘用人员1．聘用合同制人员聘用岗位：行政管理、教辅、后勤等部门的管理、技术岗位。聘用行政管理、教辅岗位人员必须具有大专及大专以上学历，能基本胜任高校行政管理和技术岗位工作；聘用后勤等部门技术岗位，必须具有聘用岗位所需的专业技能（相关技术等级证书），能够从事某种技术工作。2．聘用合同制人员聘用期限为3年（含试用期），试用期为2个月。（三）临时用工人员1．临时用工人员聘用岗位：卫生清洁、校园绿化、安全管理、工勤等其他岗位。2．临时用工人员聘用期限原则为1年（含

4、试用期），试用期为1个月。第三条编制外用工人员工资福利待遇（一）人事代理人员1．在校工作期间的工资、工龄计算、校内津贴、福利等方面参照三明学院在职职工待遇（或由学院根据省、市有关规定实行协议工资制）；按国家和学校的有关规定享受住房公积金（个人缴纳的部分由学校财务处在其工资中代为扣缴，聘用期满学校不再续聘的人员，其公积金等帐户按国家有关规定转至新单位或三明市人才交流中心）；按中央及省、市有关法规政策规定，由学校委托三明市人才交流中心统一办理社会保险（其中个人缴纳部分由学校财务处在其工资中代为扣缴）。2．人事代理人员在校工作

5、期间享受专业技术职务评审等权利（按合同约定）。（二）合同聘用人员1．在校工作期间的月基本工资：（1）在校工作1－3年，管理、技术岗位月基本工资800元。（2）在校连续工作的合同聘用人员，经考核合格第3年起月薪加60元，每3年调薪一次；（3）管理、技术岗位最高基本工资控制在1200元。2．参照三明学院在职职工福利待遇，享受正式人员校内五大节津贴。3．按中央及省、市有关法规政策规定，由学校按协议有关规定统一办理养老金、失业保险金、医疗保险金等三类社会保险。（三）临时用工人员1．临时用工人员的月工资按具体工作性质和任务确定，原

6、则上控制在300－600元之间（部分特殊岗位按协议约定）。2．临时工不享受养老金、医疗保险金等其他待遇和福利。第四条编制外用工人员的聘用（一）人事代理人员1．人事代理人员属于三明学院校内编制，人事代理人员的归口管理部门为三明市人才交流中心，其人事关系、档案、户口关系以及社会保险，均由学校委托三明市人才交流中心统一管理。人事代理人员受聘期间，其委托人事代理手续由院人事处统一办理，委托管理费由学校承担。2．学校与人事代理人员是聘用与被聘用关系，人事代理人员在聘期内由学校根据聘用合同进行管理，建立健全人事代理人员的档案材料管理

7、。3．在聘期内，人事代理人员取得硕士学位，在学校编制数许可情况下，如本人愿意学校可将其转为三明学院正式编制人员。4．聘用期满，学校与人事代理人员不再是聘用与被聘用关系。根据学校工作需要、本人愿意可续签聘用合同。未续签合同的，学校将其人事关系及有关的保险转至市人才交流中心，但人事代理人员必须先办理好离校手续。5．人事代理人员违反聘用合同的约定或不辞而别，造成学校经济和其他损失的，须全部承担并赔付相关损失后方可办理行政关系和档案转移手续。6．学校负责对人事代理人员履行职责等情况进行考核，人事代理人员每年考核一次，由本人填写《

8、三明学院人事代理人员工作考核表》，参照学校正式职工考核办法和等级比例进行考核。7．用人单位（指各系、院直各部门）根据学校核定的编制数和工作需要提出聘用人事代理人员的人数要求，人事处提出聘用方案报请校党委研究批准。人事处按有关程序向社会公布需求计划并接受报名，会同有关部门及用人单位负责对聘用人员进行考核，并将考核结果及