上海政法学院劳务派遣用工管理暂行办法

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1、附件2:上海政法学院劳务派遣用工管理暂行办法第一条为进一步加强学校劳务派遣用工管理，保证学校各项工作正常进行，保障劳动者的合法权益，建立有效的激励机制,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合学校实际情况，特制定本办法。第二条劳务派遣人员定义劳务派遣人员是指与劳务派遣机构建立劳动关系，并通过劳务派遣方式到学校从事基础性和技术性工勤岗位工作的人员，如车队驾驶员、图书馆书刊管理员等。第三条劳务派遣用工基本原则（一）按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等国家法律、法规要求，坚持

2、“严格控制，规范合法，加强管理，保障权益，避免纠纷”的原则；（二）坚持“先报批，后使用”和“谁用工，谁负责”的原则。第四条劳务派遣人员基本条件（一）遵纪守法，品德优良，能履行职责并胜任本职工作；（二）与其他单位不存在劳动合同关系或事实劳动关系；（三）身体健康，年龄不得低于18岁，也不得超过国家规定的退休年龄；（四）身份证件齐全；（五）具备履行本岗位职责所需要的学历和专业技能。第五条劳务派遣岗位申请及聘用（一）用工部门在编人员紧缺无法完成工作任务的，可以在核准的编制范围内申请聘用劳务派遣人员；（二）各用工部门需招录劳务派遣人员的，须填写《上海政法学校非

3、在编人员岗位申请表》（详见附件5）,经人事处审核并经学校批准后，由人事处对外发布招聘启事，并安排面试事宜。第六条建立劳务派遣用工关系经批准录用的劳务派遣人员，与劳务派遣机构签订劳动合同，同时与学校确定劳务派遣用工关系。第七条用工部门的责任（—）学校各用工部门应对劳务派遣人员进行岗前培训，内容包括：学习学校和本单位有关规章制度，重申岗位职责、布置工作任务、明确工作要求等，教育派遣人员严格遵守国家的法律法规、学校和本部门的各项规章制度及劳动纪律，恪守职业道德、热爱本职工作，维护学校声誉；（二）各用工部门应对劳务派遣人员履行岗位职责情况进行日常管理和定期考

4、核。完善对派遣人员考勤、奖惩等的记录工作。每月5号前将考勤记录汇总至人事处。第八条劳务派遣人员考核（一）劳务派遣人员年度考核与在编人员同步进行，具体时间另行发文通知；（二）劳务派遣人员填写《上海政法学院非在编人员年度考核表》（详见附件6）;部门对所聘劳务派遣人员进行综合评定;（三）劳务派遣人员由所在部门单独进行考核，按照10%优秀率产生优秀名单。优秀名额不占部门个人年度考核优秀指标。第九条考核评定等次参照以下标准执行：（一）优秀：具有良好的职业道德，工作踏实、勤恳，责任心强，服从工作安排，勇挑重担，工作实绩突出；（二）合格：具有良好的职业道德，工作负

5、责，业务熟练，完成工作任务，无责任事故；（三）不合格：工作质量未达到要求，延误工作或在工作中造成责任事故。考核为优秀的，须写明相应事迹；考核为不合格的，须提供有关证据材料，用工部门将考核表及结果上报人事处；学校审批、确定考核等次。第十条劳务派遣人员待遇（一）劳务派遣人员经连续2次个人年度考核优秀的，下年度月基本工资增加200元；经个人年度考核为合格的，下年度月基本工资增加100元；（二）劳务派遣人员月工资低于上海市最低工资标准的，人事处作相应调整；（三）劳务派遣人员养老保险、医疗保险、失业保险及公积金由劳务派遣公司按照法律规定代缴。第十一条劳务派遣人

6、员应严格遵守国家法律和学校及用工单位制定的各项规章制度。具有以下情形之一者，学校可依法立即解除劳务派遣用工关系并退回劳务派遣机构解除劳动合同。（一）违反国家法律规定；（二）提供虚假证书、证明等材料，骗取学校或劳务派遣机构聘用；（三）造成重大工作责任事故，对学校名誉、财产造成严重影响或造成个人人身、财产损失；（四）盗窃、贪污或故意损害学校财物；（五）个人年度考核为不合格的；（六）严重违反学校或用工单位制定的各项规章制度。各用工部门发现劳务派遣人员具有上述条件之一的，应及时向人事处提交由用工部门负责人签字的《上海政法学校解除劳务派遣用工关系通知单》（详见

7、附件7）,并提供详细的证明（证据）材料，由人事处转劳务派遣机构备查，同时办理解除派遣用工关系及劳动合同手续。第十二条本办法由人事处负责解释，自印发之日起执行，。