劳务派遣用工管理办法

《劳务派遣用工管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、劳务用工管理办法一、为优化公司的人力资源结构，探索建立市场化的劳动用工机制，规范管理、使用劳务派遣行为，以满足公司发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及四川省政府的相关规定,结合本公司实际制定本办法。二、公司人力资源部是公司劳务派遣的归口管理部门，负责劳务派遣的接收、使用、清退等全过程的组织、指导、协调和管理等工作；负责与劳务派遣单位协商签订劳务派遣协议，协调处理涉及劳务派遣的相关问题。三、人力资源部负责对被派遣劳动者的资格进行审查，审查的主要内容包括：被派遣劳动者是否与派

2、遣单位签订了劳动合同，其劳动合同期限是否涵盖劳务合同期限；派遣劳动者的身体、技能状况能否符合所需工作岗位的要求等。四、劳务派遣单位新聘或解除劳务人员，须于每月20日前将将报告送人力资源部备案（注：新进人员须于报到当日即备案）；新聘报告须有单位领导、主管领导及副总经理签字；解除报告须有本单位领导签字（注：劳务人员辞职的须有辞职报告；单位要求解除的必须写明原因并加盖本单位公章）。新聘报告格式见附件1七、公司必须遵守国家有关安全生产的法律、法规，承担派遣劳动者的安全生产管理责任，对被派遣劳动者要与公司员工一样加强

3、安全生产教育、培训和现场管理，提供安全生产条件、配备劳动防护用品，及时消除生产安全事故隐患，确保安全生产。八、本办法自公布之日起施行，在实施过程中的解释权归公司人力资源部。附件1：报告人力资源部：我单位拟录用劳务派遣人员XX人，现将人员情况上报备案。姓名性别出生年月学历毕业院校身份证号码户别岗位/工种XXXX单位XXXX年X月X日