台州学院编制外劳动合同用工人员劳动协议书

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1、台州学院编制外劳动合同用工人员劳动协议书用人单位（甲方）：法定代表人：地址：劳动者（乙方）：身份证号码：家庭住址：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为编制外劳动合同用工人员，双方自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月。二、工作任务1、乙方同意在　　　　　岗位承担工作。2、甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，有权对乙方的工作岗位及工作地点进行调整，乙方表示同意和服从。三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家有关法律、法规和甲方依法制定的

2、《台州学院编制外劳动合同用工管理暂行规定》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、乙方每周工作时间不超过5天，每天工作8小时(汽车驾驶员不受此限制)。甲方因工作需要乙方加班，乙方应当服从，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予加班补贴。2、乙方工资标准为　元/月，试用期内享受上述工资的90%；津补贴（含加班补贴）为　元/月，行驶里程津贴为　　元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为　　。（①领据领现金形式，②银行工资卡形

3、式）。五、社会保险福利待遇1、甲方应按有关规定予以乙方办理各项社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、在合同期内，乙方因工受伤、死亡或患病、非因工受伤的（需台州市范围内各公立医院证明），甲方将按照《台州学院编制外劳动合同用工管理暂行规定》执行。六、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方均应遵守国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方

4、的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。七、解除劳动协议条件1、在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（3）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴的；（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不合格的；（6）甲方因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整

5、需裁减人员；（7）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；（8）一年内累计旷工达3天的；（9）被依法追究刑事责任的，或者受到公安机关治安处罚的。（10）有营私舞弊，收受贿金、佣金的行为的。2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动合同：（1）被招工、招干或考入学校学习的（但应支付本人1-3个月的工资的补偿金给甲方）；（2）甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害编制外劳动合同用工人员合法权益的。3、乙方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。

6、八、违反协议责任1、乙方未提前30天向甲方提出解除合同或擅自离职的，甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。2、乙方欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除合同给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的工资中扣除，扣除不足的，甲方仍有权就不足部分向乙方追偿。3、乙方在合同期内接受过甲方出资培训的，如乙方提出解除合同或擅自离职，应根据工作期限的长短偿付甲方相应的培训费用。一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，

7、应先协商解决，协商无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十、本协议自双方签字或盖章生效。十一、本协议书一式三份，用工部门、编制外劳动合同用工人员本人和学校人事处各持一份。甲方（盖章）：　　　乙方（签名或盖章）：用工单位负责人：年月日　　年月日