劳动合同(公司编制人员)

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1、劳动合同书5甲方（用人单位）：企业名称：经济类型：企业地址：法定代表人或负责人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户口所在地：住所：联系电话：5甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自用工之日年月日起至年月28日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。2、无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月

2、日止，期限为天3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排在　工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。5第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：1、实行标准工时工作制度。2、实行综合计算工时工作制度。3、实行不定时工作制度。四、劳动报酬第五条乙方试用期的工资标准为元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗

3、位最低档工资或者本合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。每月工资为　元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。3、其他工资形式:　　　　　　第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第八条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作

4、时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。第九条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按

5、国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等

6、相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定（二）保守商业秘密的约定（三）补充保险和福利待遇的约定：1、2、3、（四）其他事项的约定：51、本合同其他事项约定附后，与本合同具有同等法律效力。　2、3、八、其他第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双

7、方各执一份。甲方(盖章)：　　　　　　　　　　　　乙方：(签名)法定代表人或主要负责人：(签名或盖章)年月日　　　　　　　年月日劳动合同中的附加条款：（1）乙方须妥善保管、使用甲方财物，如有遗失，照价赔偿；（2）在合同有效期内，乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；乙方只能为甲方工作，不得再受聘于其他公司、机构、组织，无论是以何种方式、理由受聘，除非征得甲方书面同意。否则甲方有权随时解除劳动关系且不做任何补偿。5（3）乙方不可直接或间接地收取顾客或与甲方有关的单位、个人的礼物、钱物或者其他任何利益。

8、如有违反,甲方将与乙方解除劳动关系且不做任何补偿，并追究乙方相关法律责任。（4）乙方在劳动合同生效期间，应保守甲方及其代办业务公司的通信秘密、商业秘密和其他秘密。乙方违反上述约定造成甲方损失的，应负法律责任。（5）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（6）乙方离职须至