人力资源问题分析hrm essay

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1、人力资源问题分析HRMEssay----人力资源管理论文-->国际化和全球化竞争的快速增长增加了重要的跨国企业近年来的数量,公司全球管理人员缺乏。因此，建议，“全球战略的成功实施在很大程度上取决于国际经验丰富的经理人是否有足够的供应”。现在，我将检查休姆公司面临的人力资源管理问题，因为他们经历了国际化的过程。休姆公司人力资源问题分析：2007年初，休姆公司的管理团队和主要投资者决定公司的长期生存需要扩张。在我看来，休姆公司应该考虑改善目标，它的目的是达到之前，确定优先改善。为了知道如何以及何时每一种方法是适当

2、的休姆公司必须了解其基本理念如何解决其目标。此外，成功的改进过程在很大程度上取决于公司的性质，因此重要的是要知道什么是主要的人力资源问题休姆和公司面临。休姆和公司需要在人力资源运营方面带来一些创新性的改变。关键的人力资源问题，必须考虑到范围从恶劣的管理风格在公司，培训，招聘和选拔，评价体系，奖金制度在所有子公司，非转移知识，文化的问题。我将认真研究上述两个问题。TherapidgroberofsignificantMultiNationalpaniesinrecentyears(D'Aveni,1995;Se

3、gal-hornandFaulkner,1999).Scullion(1994:86)analysesthelackofglobalManagersinpanies.Therefore,hesuggested,'SuccessfulimplementationofglobalstrategiesdependstoalargeextentontheexistenceofanadequatesupplyofInternationallyexperiencedManager'.IshallnoinetheHRMis

4、suesfacingHumepany,astheyundergotheinternationalizationprocess.AnalysisofHumanResourceissuesofHumeco.:Inearly2007themanagementteamandmaininvestorofHumepanydecidedthatexpansionisnecessaryforpany'slong-termviability(Humepany:5-6).Inmyvieepanyshouldconsiderthe

5、improvementgoalsitaimstoattain,beforedeterminingthepriorityofimprovement.Inordertoknoepanymustunderstandhoprovementprocessdependsheavilyonthenatureofthepany,andhenceitisimportanttobeaainHRissuesHumeandpanyisfacing.Humeandpanyneedstobringsomeinnovativechange

6、initsHumanResourceoperations.ThekeyHRissuesithastotakeintoaccountrangefrompoormanagementstyleinthefirm,training,recruitmentandselection,appraisalsystem,bonussysteminallsubsidiaries,nontransferofknoepany:5-6).Ishallcriticallyexaminetaticefforttomodifyordevel

7、opknoanresourcepolicesshouldprecederatherthanfolloanceinanactivityorarangeofactivities'.Chen(1983:478)carriedoutastudyofinvestmentontrainingbydifferentindustriesinHongKongandidentifiedthatMultinationalpaniesarespendingahugeamountofmoneyintrainingthanlocalfi

8、rms.OncontraryitisfoundthatinHumeandpanythereisnoformaltrainingfortheemployeeoncetheyarerecruited(Humepany:5).Vanonstrated-->that,trainingisafunctionthatdrivesandaimstomunicateabilitiesthatisusefuldire