浅谈离退休职工思想政治工作的难点及对策

浅谈离退休职工思想政治工作的难点及对策

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时间:2018-05-06

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1、浅谈离退休职工思想政治工作的难点及对策关键词:退休职工思想政治工作难点对策党的十八大精神要求全党高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,解放思想,改革开放,凝聚力量,攻坚克难,坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗。有针对性地开展离退休职工思想政治工作也是贯彻执行党的十八大精神重要一环。因此,作为党务工肩上的担子很重,责任也很大,离退休职工作为党和国家及企业的宝贵财富,不仅是社会主义建设和改革成果的分享者,而且在构建和谐社会中具有不可替代的重要作用。

2、做好离退休职工的思想政治工作是建设和谐企业的重要组成部分和重要的内容。一、我国现阶段企业离退休职工思想政治状况存在的问题企业离退休职工早年为企业的发展耗费了毕生的心血,为企业的强大付出了辛勤的汗水,他们有着丰富的工作经验,深刻的思想内涵,对问题有着深刻透彻的看法。但是在时下社会发展多元文化的环境下,部企业分离退休职工出现了不适应,主要在轮岗分流,住房和医疗改革,劳动人事工资调整等方面,离退休职工在思想、心态、生活方面存在如下几个问题:1.政治信仰出现了危机企业离退休职工在离退休之时,就完成了由单位人到社会人的转变

3、,不再受到原有单位上相关规章制度的约束,在生活上不仅自由散漫,同时在思想政治上缺乏应有的理论充电,加之道听途说,产生了一些负面的不正确的想法。不再相信共产主义理论和正确的社会发展规律,对于党员来说,背弃自己的入党誓言;对于群众来说,产生了对党的不正确看法。对我国改革开发三十多年取得的丰硕成果视而不见,过分强调社会发展的负面信息,对社会主义和谐社会建设充满怀疑。2.在心态上存在不同程度的失落感离退休职工是个特殊的群体,他们年富力强的时候,正是企业艰苦创业的时期,出大力、流大汗,默默奉献;企业如今的成果和辉煌,都有着

4、他们辛勤的劳动和汗水,企业艰辛和顺利的发展,也深深地印刻着他们人生的足迹。离开工作岗位离、退休下来,对他们来说就是一次重大的人生转折。大多数离退休人员能够正确认识到新老交替是必然的客观规律,能够以积极乐观的心态面对退休后的生活,但也有少数人员退下来后情绪低落,牢骚满腹:一是抱怨自己刚享受到好政策就离退休下来;二是有吃亏感,认为自己贡献的多,得到少;三是对现在的社会、企业有着不正确的看法。3.比较关心自己的身体健康状况离退休职工年龄普遍增高,健康状况逐年下降,高发病期带来的健康问题日益突出,他们共同的愿望是能够健康

5、长寿,安度晚年。随着年纪越来越大,发病越来越多,因此,离退休职工对有病能否及时治疗,医疗费能否给予及时报销非常关心。离退休职工就目前国家的医保条件还不能真正解决他们看病难,治病难的问题,普遍反映有钱吃饭,没钱看病。二、离退休职工思想政治工作的难点我们对离退休职工思想政治工作中会碰到如何转变这一群体思想观念,如何更好地体现改革发展成果共享、如何更好地满足他们的精神需求和物质需求等方面的难点问题,这些难点都在一定程度上影响着离退休职工的思想状况,对于这些难点的把握,将有利于我们有针对性的提出解决对策。这也是进一步落实

6、科学发展观、构建社会主义和谐社会、维护社会稳定等的内在要求。下面具体谈谈实际工作中碰到的难点:1.思想观念造成离退休职工思想政治工作的难点企业离退休职工有部分人的思想固化,看问题总是采用老观念,老套套,对新鲜事物接受能力滞后。对社会的负面信息津津乐道,对正面的宣传总是充满怀疑。甚至有些人思想精神空虚,寄托参与迷信、邪教活动难以自拔。3.现实的收入待遇所引起退休职工不满的难点一些离退休职工在收入待遇面前都有很务实表现,总是以个人的得失去衡量,得益时则称好,不得益时则反对,比如会因为单位的历史遗留问题以及工资改革等原

7、因,造成离退休人员在待遇等方面的诉求未能达到其要求而引起不满情绪的发生。离退休人员都希望能够共享企业发展带来的成果,对企业待遇有较高期望值。同一行业的不同企业,同一企业的不同部门之间,国有企业与民办企业之间,国有垄断性与非垄断性的行业之间的收入待遇存在的差距。这也是加剧他们不满意识的一个重要原因。要消除这种不满情绪是个工思想政治工作的的系统工程。4.企业以经济为中心,而淡化和管理不到位的难点企业在经营机制改革后,原来企业办社会等部门都进行了分离,离退休职工管理工作在企业内部管理中也处于边缘地带,导致企业离退休职工

8、管理工作人员对离退休职工的生活情况、身体健康情况、组织活动情况以及思想政治教育情况漠不关心,缺乏对离退休职工的关心和照顾,没有正确认识到离退休职工管理工作的重要性,导致企业在离退休职工管理工作方面出现严重的问题。如专职管理人员不到位,管理资金不到位,管理制度不健全。三、离退休职工思想政治工作的对策1.加强对离退休职工的思想观念的政治教育企业离退休职工管理工作人员应该根据实

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