医院思想政治工作难点及对策浅谈

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1、医院思想政治工作难点及对策浅谈[摘要]本文分析了当前医院思想政治工作中存在的难点问题，并从医院文化、科学管理、激励机制、宣传教育、目标管理等方面提出加强和改进医院思想政治工作的对策，开创医院思想政治工作新局面，促进医院健康稳定发展。[关键词]医院；思想政治工作；对策在社会主义市场经济不断完善和发展过程中，医疗卫生体制改革不断推进，这需要思想政治工作的服务和保证，医务人员解放思想，树立社会发展相适应的竞争、价值利益观念，更需要思想政治工作来帮助。因此，加强改善医院的思想政治工作显得十分重要。本文试就医院思想政治工作中存在的问题进行粗浅分析，并就做好医院思想政治工作提出一得之见。一、当前医院思

2、想政治工作存在的难点问题1、医院思想政治工作难以适应医院工作实际。多数医院将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，忽视了思想工作，从组织上造成一手硬一手软，因而思想政治工作的系列制度成了无约束力的一纸空文。从现实情况看，部分思想政治工作组织者把思想政治工作理解得太窄，简单地以为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，方式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，和职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数，又不注意结合工作实际，将抽象、空洞的教育内容具体化，因而理论政策教育虽然搞了一个又一个，但成效并

3、不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。2、对传统思想政治工作的曲解与失范。在一定意义上来讲，思想政治工作是新旧两种理念的碰撞过程。一种与时俱进的思想政治工作既要摒除旧的观念和思想对医院发展的惯性作用，又必须扶植和构建新的价值观与理论体系，从而为医院的可持续发展提供思想理论基础。但是，由于医院在漫长的发展过程中，特别是不断完善与突破的改革进程中，新旧两种发展理念将会并存，共同作用于医院的发展进程。当旧的思想理念在医院改革发展过程中逐渐淡化、而新的价值观与理论体系没有及时补位时，很可能导致传统的思想政治工作的曲解与失范。医院思想政治工作方法陈旧，导致思想政治工作的方式方法在很多时

4、候、很多场合游离于医疗管理之外，形式主义严重，职工的精神境界没有得到根本的转变。3、职工群体在思想政治认识上的差异。随着市场经济的发展和完善，医院的人事、分配制度和后勤社会化服务改革越来越深化的今天，以职业、岗位、收入、学历技能、内退、退休等为标准划分的不同利益职工群体的分化正处于动态变化中，不同职工群体的需求出现了差异化。这种现状给医院思想政治工作增加了新的难度。职工队伍思想政治素质滑坡，使医院思想政治工作陷入困境，最终影响医院的生存和发展。4、对思想政治工作的地位和作用认识模糊。把思想政治工作只看作是政工部门的事情，故工作中时常出现思想政治工作要为医院业务工作让路的情形；把经济改革中的

5、“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作与医院的医疗业务、经济活动相剥离；把医疗业务的各项任务作为考核或检验医院发展的唯一指标，忽视思想政治工作对医院管理的促进作用，使思想政治工作条例、办法、职责等制度成为一纸空文。二、加强和改进医院思想政治工作的对策1、以医院文化为载体，采取灵活多样扎实有效的方式促进思想政治工作的开展。医院文化是思想政治工作的有效载体，能使职工在潜移默化中陶冶情操，形成较强的凝聚力。一要加强物质文化建设，为职工创造良好的工作环境和舒适的生活环境，同时致力于改善单位文化设施，如：“职工之家”、“职工乐园”等，使职工有以院为家，以院为荣的自豪感，

6、增强职工热爱集休、热爱本职的热情。二要加强精神文化建设。大力弘扬医院文化，加强医学人文教育，培育奋发向上的医院精神，构筑亮丽的视觉标志，创作凝聚人心的院歌，营造健康向上，富有朝气的医院文化氛围，塑造良好的医院形象，培养职工的主人翁精神，激发他们的积极性和创造力。2、以科学管理为依托。思想政治工作是一项具有多环节、多层次的社会活动，是由许多部门、许多人共同从事的工作，需要进行计划、组织、指挥、协调和控制，这就是管理，而科学的管理本身就是一种超前的思想政治工作。强调对人的观念进行管理，把人生观、价值观、道德观等教育融于管理和实践中，赋予教育以更多的硬性要求，形成看得见、摸得着、做得到的共同的行

7、为模式和共同的价值观，使大家有章可循、照章办事。使大家有可能产生的思想问题清除在萌芽状态，使思想政治工作起到事前防范的作用。3、以人为本为理念，树典型，完善激励机制。要广泛开展医院思想政治工作创优活动，以“典型”带动发挥教育、示范、激励作用。特别是在评选、表彰先进过程中，要把思想政治工作作为重要条件，培养、总结、推广先进典型，加大宣传力度，使思想政治工作形成气候。思想政治工作是以一项以人为主体的工作，思想政治工作者要理解