家族企业接班人合法性的权威基础及其对企业绩效的影响

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1、家族企业接班人合法性的权威基础及其对企业绩效的影响----企业问题研究论文-->1、绪论1.1研究背景我国民营企业经过三十多年的发展，陆续进入企业代际传承时期，历史上最大的一次接班潮正悄然掀起。未来10-20年是改革开放第一代企业家整体交班的“关键世代”，解决好家族企业的传承问题是中国当前社会经济发展面临的重大挑战。对于华人家族企业而言，是否能在家族不同代际的成员之间将企业的成功传承下去，往往超越了企业本身经营的目标需要。根据福布斯《2014年中国家族企业调查报告》显示，我国A股上市家族企业中9.9%已经完成了交接班，越来越多的家族二代参与到企

2、业的经营管理中。在家族企业交接班即将到达井喷期，关于家族企业代际传承问题日益受到学术界和实务界的关注。深受儒家文化影响的亚洲国家，家族企业家的权威问题则受到明显的关注。毋庸置疑，家族企业权威对企业的代际传承至关重要，本文也是以此作为研究的切入点。家族企业在传承的过程中必须在换代中认真思考权威转换问题，让“准接班人”通过实践和竞争形成新的权威。因为权威在家族企业中客观存在并发挥着重要作用，我国家族企业更多地通过强化家族权威来配置资源，同时，家族权威在家族企业治理过程中同样十分重要，家长式的权威治理与差序式治理、家族式治理构成了“关系治理”的主要模

3、式。然而在现实生活中，比如浙江龙盛、海鑫集团等企业在交班的过程中充满了父子、兄弟、叔侄等之间的冲突，尽管家族企业完成了交班，二代获得了正式权力，但并没有完全获得企业元老、其他管理者以及员工的认同，没有实现把正式组织权力转化为真实权威。正如李新春等人（2015）在研究家族企业二代继承的权威合法性构建中发现，二代继承人往往因为权威合法性不足面临着“少主难以服众”的尴尬局面，并且在家族企业中，如果同时存在多个权威相近的原企业主后代，会加剧资源竞争，引发治理权和控制权的矛盾。这其中到底存在怎样的内在逻辑，家族企业接班人合法性与其权威之间存在着何种关联呢

4、，目前学术界还没有给出一个系统而全面的回答，本文将据此展开深入的探讨和分析。......................1.2研究目标与意义1.2.1研究目标本文通过多案例比较分析，以家族企业传承中的矛盾和冲突为切入点，试图构建家族企业接班人合法性的权威基础，并通过Q分类法对家族企业接班人合法性进行测量，并通过实证研究方式探究接班人合法性与企业绩效之间的关系。1.2.2研究意义（1）理论意义对于家族企业代际传承的研究，国外学者从20世纪60年代开始研究，目前国内的相关研究才刚刚开始。对权力的合法性已经有学者进行研究，但从合法性的视角去研究家族企

5、业的代际传承相对较少。首先，本文对接班人合法性和作用进行了深入的探索和挖掘，并初步得出接班人合法性的三种权威基础要素，丰富了家族企业接班人合法性的研究内容。其次，本文在构建接班人合法性的权威基础时发现，接班人合法性不足是引发家族冲突的重要因素，且合法性在家族企业接班人权威形成过程中起中介作用。最后，本文创新的运用心理学研究方法—Q分类法对家族企业接班人合法性进行测量，并通过实证研究了接班人合法性与企业绩效之间的关系。这一研究视角拓展了家族企业传承的研究思路，为后续的相关研究提供了一些理论参考。.....................2、理论基

6、础和文献综述2.1家族企业传承近年来国内理论界和实务界对家族企业的研究日渐增多，作为家族企业代际传承这一研究领域更是得到了学者们的普遍青睐。根据Chrisman、Chua和Sharma(2003)对1996～2003年间公开发表的190篇有关家族企业研究论文的统计分析,有22%的论文将传承问题作为首要的研究问题,将其作为次要主题的论文也占到了8%。在国外，学者们从20世纪60年代开始就研究家族企业的代际传承，国内的相关研究则刚刚起步。在家族企业研究领域，家族企业传承主要是指领导权从某一位家族企业手中传递到另一位家族企业手中，在中国当前背景下，家

7、族企业传承主要集中在企业创始人将领导权传递给家族企业二代。在开始的研究中,许多学者主要对家族企业传承的过程进行描述,后来许多学者对家族企业传承过程的维度进行分析，从而对传承的成功与否加以区分,进而识别出影响有效传承的要素。近年来,学者们在构建家族企业传承过程模型的时候，还将理论模型付诸实证检验,让我们对家族企业传承过程的复杂动态性有了一个更深的认识。本文所要研究的内容当属于家族企业传承的研究范畴，因此本文首先对家族企业传承的经典理论模型以及影响家族企业传承的因素等理论进行文献回顾，以便为后文的研究奠定一定的理论基础。..............

8、.........2.2家族企业权威理论权威与权力是两个具有密切联系的范畴。达伦多夫认为权力与权威的重要区别就在于权威具有合法性：“权力与权威的重要区