我国家族企业代际传承对企业绩效的影响研究

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1、天津商业大学硕士学位论文我国家族企业代际传承对企业绩效的影响研究姓名：王金朵申请学位级别：硕士专业：企业管理专业指导教师：王德禄2012-05摘要家族企业是全球范围内大量存在的组织形式。这在经济社会发展中起着至关重要的作用。子承父业接班模式是代际传承过程中最为常见的方式，尤其在我国传统文化比较浓厚的国度里，更有着较为浓厚的文化基础。首先，本文深入研究了“家族企业”、“代际传承"、“企业绩效”等相关概念，并对之前有关家族企业代际传承及企业绩效的研究进行了综述，从而提出了本文的研究构思。在文献系统梳理的基础上，探讨了影响家族企业成功传承的四个因素：家族文化的向心力、传承计划的规

2、范性、接班人的接班意愿、接班人的领导方式。同时又提出了衡量家族企业代际传承是否成功的两个指标：一是企业成功；二是家庭成功。其中企业成功又细分为任务绩效和关系绩效。其次，本文在问卷调查的基础上进行实证分析，研究发现：家族文化的向心力、接班人的接班意愿对企业成功、家族成功都有显著性影响；传承计划的规范性对企业成功有显著性影响，没有发现对家庭成功存在显著性影响；接班人的领导方式对关系绩效、家庭成功有显著性影响，但没有发现对任务绩效有显著性影响。再次，本文以李锦记集团为案例，分析在代际传承过程中以上四个因素对李锦记集团企业绩效的影响，并对成功传承经验进行总结。最后，对本文的研究成果

3、进行总结，在此基础上提出了研究的不足之处，进而指出，家族企业代际传承可以从以下几个方面进行深入研究，如代际传承的机理、中国文化背景、研究方法等。关键词：家族企业；代际传承；企业绩效AbstractFamilyenterprisesaretheimmanentorganizationalformofenterprisesallovertheworldTheyplayveryimportantrolesineconomicalandsocialdevelopment．Transferringtheleadershipfromfathertosonisverycommoninfa

4、milyenterprises，asthiskindofsuccessionhasmuchmoredeepculturefoundation，especiallyinChina．Firstly,thisthesisdiscussesdeeplyseveralconcepts，suchasfamilyenterprises，intergenerationalsuccession，firmperformanceandSOon．Andthenwedoareviewofresearchonintergenerationalsuccessionandfirmperformance，t

5、herebyweputforwardtheresearchframeworkofthisthesis．Onthebasisofliteraturereviewsystematically,thisthesisfindsthattherearefourfactorsaffectingtheSuccessofintergenerationalsuccessioninfamilyenterprises，suchasfamilyculturecohesion，successionplannormalization，SuccessormotivationandstyleofSucce

6、ssorleadership．Meanwhile，weputforwardthetwoindexeswhichevaluatethesuccessoftheintergenerationalsuccession，namely,theSUCCESSofenterprisesandtheSUCCESSoffamily．WhiletheSuccessofenterpriseshasbeendividedintotwoaspects，namely,taskperformanceandrelationperformanceSecondly,thisthesisprovidesanem

7、piricalanalysisbasedonquestionnairesurvey．ThestudyfindsthatbothfamilyculturecohesionandsuccessormotivationaffectthesuccessofenterprisesandtheSUCceSSoffamilysignificantly．SuccessionplannormalizationinfluencestheSUCCESSofenterprisesmarkedly,butthereisnomarkedeff