erp之人力资源管理

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1、ERP之人力资源管理ERP之人力资源管理,张华翼郝潞岑四川大学工商管理学院,信息化时代，以网络、计算机为平台的软件产品是企业实施信息化管理的重要工具。ERP建立在现代信息技术基础之上，利用现代企业的先进管理思想和手段，全面整合企业的信息资源，科学的分析处理方法为企业提供全方位、系统化的管理平台。人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程，是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。高度集成化的HRIS总是需要实现一些基本的HR任务：福利管理、培训管理和招聘、人员基本信息、轮班计划、

2、岗位管理、能力评估和一些常规的报表。而更加智能的HRIS应该支持员工自助服务，互动的语音服务（IVR），自动邮件系统和简单的报表设计。烽火猎头专家认为人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。系统特指为实现特定目标而将各种分散活动组合成合理的、有意义的整体的过程。作为一家大型超市，应用人力资源信息系统（HRIS）HRMS不仅可以减轻企业HR(人力资源)部门工作人员的劳动强度，提高工作效率，还可以为企业决策层提供决策支持。它带给企业的不仅仅是效率上的提高，更是管理观念的转变。一）拟设计人力资源信息系统的功能：超市的人力资源信息系统的功

3、能，我们主要将其划分为以下五个子系统或模块：一、员工基础数据管理模块：员工基础数据管理与维护。二、员工信息管理模块：分为员工基本资料管理，员工培训管理，员工考评管理，员工调动管理，员工档案管理等子模块。三、员工奖惩管理模块：员工奖惩信息的管理与维护。四、员工薪资管理模块：分为员工薪资查询，员工调薪管理，员工薪资管理三个子模块。•五、员工服务管理模块：分为物品资料管理，物品领用管理两个子模块。二）、人力资源信息系统开发平台：拟采用在VisualStudio2003．环境下开发ASP．应用程序，c群．f作为编程语言，以MicrosoftSQLServer2005作为

4、数据库。在数据库中用数据模型这个工具来抽象表示和处理现实世界的数据和信息，简单地说，数据模型是现实世界的模拟。数据模型通常由三个要素组成：数据结构、数据操作和数据的约束条件。数据结构，即所研究的对象类型包括有：关系，对应一张二维表，它由行和列组成。数据操作，包括查询、插入、删除和更新数据。这些操作必须满足关系的完整性约束条件：实体完整性、参照完整性和用户定义的完整性。本系统采用关系模型数据结构，它要反映的对象是企业员工，给定一组有关员工的属性，一个员T将对应一组特定的属性值，可以通过二维表来记录员工的不同属性值。人力资源管理系统是建立在一个分布异构的运行环境中，需要选择一

5、种合理、高效、易于扩展、易于维护的体系结构，B／S结构符合上述要求，如故人力资源信息系统采用B／S结构的系统，它具有如下的特点：1．系统维护费用降低，只要在应用服务器修改就可以作用于所有的前台。2．操培训费用降低。只要员T会上网，就可以熟练操作本系统。3．集中管理安全性提高。B／S结构的应用服务器和数据库服务器都放在网络中心由专门人员管理。4．构造成本降低。不需要安装客户端软件，从而降低成本。5．响应速度大大提高。在数据传输上本系统充分考虑了

6、nter特点，具有高效的传输速度。6．远程维护成为可能。远程维护是迅速解决网络问题的捷径，集中管理和Inter的技术特点使本系统可

7、以远程实施对服务器的修改。三)、系统数据库设计。数据库本身的设计对应用程序的影响非常重要。为了提高本系统的质量和效率，数据库设计时遵循了以下原则：1．层次分明，布局合理。数据信息应自下而上，逐层浓缩、归纳、合并，减少冗余，提高数据共享程度。2．保证数据库结构化、规范化、编码标准化。在每一个数据库设计之前都要充分的、详细的数据分析，编排数据格式及规定较为统一的编码，减少数据冗余，避免库结构重复，保证整个数据库设计的完整性。人力资源信息系统在结构上采用B／S模式，对于计算机水平参差不齐的企业员T来说减少了培训时间：系统适应性强，充分利用了网络资源，降低了企业成本，易于管理和维

8、护。同时数据库查询使用了多种优化方法，极大地提高了系统的查询速度。系统使用权限机制，保证了各个管理角色的访问权限。系统在保障信息安全，满足用户需求的同时，实现了企业人力资源的网络化管理，提高了办公效率。本系统下一步要解决考勤管理子系统与考勤机同步连接，工资管理子系统与生产管理工序的连接，计件工资与硬件设备同步连接，实现实时录人产品数量等方面的问题，使其能更好地适应超市发展的需要。五）、超市实施人力资源管理信息系统时应该注意的问题如下：在人力资源信息化方面，目前每个企业在实施ERP管理之前多或少都有一些相关系统支持人力资源管理工