分析人力资源能本管理的哲学深思

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1、分析人力资源能本管理的哲学深思人力资源能本管理的哲学深思论文导读：本论文是一篇关于人力资源能本管理的哲学深思的优秀论文范文,对正在写有关于能力论文的写有一定的参考和指导作用,、智力和体力.达到完善人的意志和品格，提高人的智力和增强人的体力。工人各种能力和质素的提高的同时，工人参与管理实践的机率也增大，就在这种体现人与人关系的管理实践活动之中，社会关系不断在否定之否定的规律中扬弃，周而复始，工人在不断的得到主体地位的确认、能力的提高和价值的实现的过程之中，逐步实现管理异化的扬弃，渐【摘要】随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，人力资源管理在“以人为本”的管理过程中，正在逐步形

2、成一种以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”。文章对“什么是能本管理？怎样实施能本管理？”这一人力资源能本管理的理论与实践课题进行了理性深思。　　【关键词】能本管理；人力资源管理；理性深思　　　　一、什么是“能本管理”　　　　什么是“能本管理”可以从人本管理的基本涵义、人本管理的哲学思想两方面进行分析。　　（一）能本管理的基本涵义　　随着市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，“以人为本”的管理思想以下几点历史局限开始凸现出来：未把人的实践及创新能力这一人性的根本内容突出来；未具体深入揭示“以人为本”的立足点首要是以人的能力为本；未看到人的能力在确立和实现人的主体性

3、及其价值中的基础地位；未认识到以人的创新能力为核心内容的人力资本的价值等等。“以人为本”首要应当以人的能力为本，以人的能力为本是更高层次和作用上的“以人为本”。在信息经济时代，管理工作已逐步走向以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”。　　“能本管理”是以能力为本的管理，是人本管理发展的新阶段。它通过采取有效的办法，最大限度地发挥人的能力，从而实现能力价值的最大化，把能力——这种最重要的人力资源作为组织发展的推动力量，并实现组织发展的目标以及组织创新。“能本管理”由知识到智力再到技能最后到实践及创新能力，实际上是一种由认识能力到改造能力、由低层次到高层次的发展过程。这

4、里的“能力”，其内在结构由知识、智力、技能和实践及创新能力构成。知识，是人的认识能力的体现和结果；智力，是知识转化为智力的能力;技能，是智慧在实际工作中的应用能力；实践及创新能力，是以知识、智力、技能为基础的改造世界（对象）的能力。由知识到智力，再到技能，最后到实践及创新能力，呈现为由认识能力到改造能力、由低层次到高层次的发展过程。　　能本管理源于人本管理，又高于“人本”管理。“以人为本”是现代管理的一个基本理念，强调人在组织中的主体地位和主导作用，进而强调要围绕人的积极性、主动性和创造性实行管理。但“以人为本”的管理思想，未能把人的实践及创新能力是人性的根本内容突出出来；未深入揭示以人

5、为本的立足点首要是人的能力为本；未看到人的能力在确立和实现人的主体性及其价值中的基础地位，因而未能认识到只有以人的能力为本才能真正做到以人为本；未认识到以人的创新能力为核心内容的人力资本的价值；未认识当代我国社会现实最需要的，但又缺乏的，是人的能力的充分正确发挥。从这个作用上讲，以人为本首要应当以人的能力为本，应当进一步把以人为本提升和落实到以人的能力为本的层次上。因而，以人的能力为本是更高层次和作用上的以人为本，能本管理也是更高阶段、更高层次更高作用上的人本管理，是人本管理的新发展。　　（二）能本管理的哲学思想　　“能本管理”不但恢复了人在管理中的中心地位，将人看成是生产实践的主体，而

6、且以人的能力作为管理的对象和出发点，强调能力本位，提倡以能力为核心的价值观。促使人在这个过程之中不断得到主体地位的确认、能力的提高和价值的实现。渐向人的更全面自由的发展。　　“能本管理”是一条相对于物本管理思想的另一条基本的管理价值观和管理路线。在“物本管理’思想指导的管理路线中，人成了“物”的附属品，产生了异化，阻碍了人的全面自由的发展。“能本管理”的最基本的特征就是将员工看作是组织的主体，将人看作是组织存活和发展的原动力。人是历史发展的创造者和推动者，人类史上的奇迹，无疑都是人创造出来的，以能为本的“人本管理”正是将“愿望”，新复归于人才，将手段和目标更明确地突出来，从“人本产出”回

7、到“能本产出”，把“以人为本”的立足点首要是以人的能力为本很明显地凸现出来，强调能力本位，提倡以能力为核心的价值观，新确认了剩余价值的创造者人。　　马克思所讲的人的能力自由全面自由发展，是人的最根本的东西的发展，而“人的根本就是人本身”，即以能力为核心的价值观的人的本质力量的发展。无论社会经济、政治、文化如何发展，人类社会发展的终极目标始终是为了人本身的能力自由和全面发展，所有一切为了推动生产力和社会进步所做的努力，只有以人自身的能