防范内部人控制提高会计信息质量

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1、防范内部人控制提高会计信息质量防范内部人控制提高会计信息质量张伟国秀芹…、企业内部人，~制导融合计俯息纯真的原因性意加重内部人控制的违法戚本，加大内部人相制的打击力(一)所有权与经营权的分离产生内部人控制的现象度，是各国反内部人控制发展演变的一个总的趋势。所谓;内部人控制;是指现代企业中的所有权与经营权相14>>.克替我国;内部人控制;的预防机制分离的前提下形成的，由于所有者与经营者利益的不一致，由在设计反内部人控制的预防制度时，m~~史意邻近法律的此导撒了经营者控制公司，即;内部人控制;的现象。筹资权、配合与协调，如在《全民所有制企业法》、《公司法》等法律的完投资权、人事权

2、等都掌握在公词的经营者手中即内部人手中，善过程中，有关制度设计应当充分考虑内部人控制的防范。确股东很难对其行为进行有效的监督。股东利益与经营者利揣在立公众监督制度。广大投资者毁身于市场中，且人数众多，如果一定程度上存在冲突，如经营者的短期行为、过度投资、过分的充分依靠广大投资者进行监督，会产生更大的姓果。针对我国在职消费等，都在不同程度上损害了股东的长远利益，提高了企业法人权力偏大，借助权力实施内部人控制行为比较突出的代理戚本。阳权利的过分集中又使得;内部人;控制着会计倍现象，需强化有关自律的规范，特别是强化企业家协会对其成息的诚信程庶，在经营者利益的驱动下势必会制造出诚信程

3、度员的日常管理权力。低的会计信息。2>.加重;内部人控制;的违法戚本(二)对经营者的激励机制不完善加剧了内部人控制目前我国法律对内部人控制的法律责任明显过轻，在刑法激励是指通过高水平的努力来实现组织的意愿，这种努力上规定的惩处偏低。内部人控制的行政处罚性有明确规定，也以能够满足个体某些需要和动机为条件。我国改革开放20多年不足以威慑违法者。加重内部人控制的法律责任，这是当前各来，企业经营者薪酬制度方酣取得了→定成效，但存在许多问阔反内部人控制立法的一个共同趟势。题，主要表现在显性撤胁不足、隐性激励有余及负激励缺乏。1>.3>.确立对投资者的法律补偿制度经营者收入水平明显偏低。

4、激励理论指出，侄营者首先是;经济投资者的法律补偿制度是对受内部λ侵害的投资者权利人物质激励是经臂者工作的根本功机。2>.企业经臂者跟性激的必要保护措施，也是打击内部人洁法的一个戴要手段。我罔励不足，必然导致其寻租行为，通过增加;费用偏好;、;在职消对内部人控制中的投资者的补偿制度未作任何规定，闹而解决费;等实现控制权收藏。3>.对经营者激励存在的最大问题是缺民事诉讼和民事责任缺位的问题，是完善我国反内部人控制法乏负激励，他们根本不承担任何维营风险，违规成本很低，他们规的一项紧埠的任务。利用于中权力，指使会计人员弄虚作假，摘账外账、小金库，对(二)改革对经营者的激励机制会计报表

5、进行包装。1>.建立以股票期权为特征的薪酬制度的激励机制(三)会计信息使用主体缺位，控制企业的内部人高枕无股票期权就是以现在约定的价格在将来规定的时间内购忧买股票的选择权。行使股票期权购买股票的过程叫做;行权所有权与经营权相分离的情况下，所有者即投资者就成为只有在行权的时刻股票市场价格高于约定购买价格，期权的行会计倍息的最大使用者。我因是以公有制为主体的国家，作为权人才能获益。由于股黯期权的授予通常与允许的行权时间相以国家为投资>.:t体的国有企业，存在着严寰的投资主体缺位，隔较长时间，所以股票期权通常被用做针对管理层的长期激励没有形成从所有者角度应有的关心。大股东的缺位使中

6、小投资子段。者成为会计信息的最主要使用者。阳西方国家的经验告诉我2>.建立经理人市场的荣誉激励机制们，保护中小投资者的利益，可以保护会计信息的质量，当他们经理人业绩、经历与聘任和解聘密切相关，风险企业的经蒙受损失时，会通过法律渠道，以降低损失。现展为谋求自身职业生糠的发展，具有维持良好声脊的动机，二、对企业内部人控制应采取的措施激助其为实现风险企业股东利益最大化而努力I作。防止被解(一)建立反;内部人控制;法律制度雇也是激励经理层费力工作的服因之一，这可以解决对经理人反内部人控制，一是防珉，二是打击。从国外的实践来看，负激励缺乏的问题。45???????????????ana

7、me=baidusnap9><>6?????????????>6??????????????>6??????????>6??>6????????>6?????????>6??????????>6???????????????????㊣????>6???????????????>6???????????????????>6???????>6???>6???>6?????????????????>6????????????????????????????>6??>6???????????????>6????