构建民营企业和谐劳资关系与劳动保障机制研究.doc

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1、构建民营企业和谐劳资关系与劳动保障机制研究　　摘要：我国在改革开放以来，民营企业数量呈现快速增长趋势，民营企业家经济在国名经济中的地位也越来越重要，与此同时，民营企业内部也出现很多问题，其中最为突出的便是劳资关系不和谐，劳动保障机制不够科学合理。对于民营企业劳资关系不和谐原因进行分析，发现其主要为劳资双方地位不对等，企业工会难以起到实质性作用，同时很多地方政府也只为了追求经济增长而存在着执法不严、监管不力情况。对于劳资关系成因进行分析并提出解决措施是非常必要的，可以有效促进民营企业持续稳定发展，为我国和谐社会建设作

2、出贡献。　　关键词：民营企业；和谐；劳资关系；劳动保障　　近年来，我国民营企业数量不断上升，民营企业经济发展呈现蓬勃之势，经济实力不断提升，在国民经济增长、缓解就业压力方面做出了突出的贡献。根据调查资料显示，我国民营企业经济已经占到国民经济总量的2/3，民营企业上缴的税额总量也占到财政总收入的60%。无论从那个方面来看，民营企业都已经成为我国市场经济中不可或缺的一部分。因此，民营企业能否持续稳定地发展下去，民营企业内部关系是否和谐，会在很大程度上关系到我国社会主义和谐社会的建设，影响我国经济发展，而在民营企业运营中

3、，劳资关系是最为主要的影响因素。现在我国民营企业的劳资关系非常不和谐，存在着很大的利益纠纷问题，劳资关系方面的矛盾冲突非常严重，因此构建起和谐的劳资关系对于民营企业发展意义非常重大，这需要政府、企业以及工会组织共同努力，不断完善劳动保障机制，为民营企业发展创造出一个和谐的氛围。　　一、我国民营企业劳资关系不和谐现状　　1.劳动报酬低，存在着严重的工资拖欠现象　　我国工人阶级的工资报酬一直都比较低，而在民营企业中由于缺乏完善的社会保障制度，劳动者更加难以获得理想的报酬，工资不断被打压，加薪措施迟迟不肯付诸实施。有很多

4、民营企业都是按照最低工资标准来给职工发放工资报酬。此外，民营企业员工还面临着严重的工资拖欠情况，很多民营企业老板为了个人利益而扣押员工工资，甚至在公司面临运营危机时，管理者携款逃跑，员工工资也一起被骗。　　2.劳资关系地位不平等　　在我国民营企业中，家族现象非常明显，集权程度高，企业主拥有者决策权、管理权等诸多权利，而管理人员以及其他员工却无法起到控制企业运营的权利，在民营企业内部尽管建立起工会、党组织等机构，但是却也没有什么实质性的权利，在民营企业中所起的作用很小，也难以改变员工与老板之间的严重不平等现状。　　3

5、.工作环境差，保障措施不足　　在很多民营企业中，企业主为了个人利益而不愿意过多地购买新设备，生产工艺落后，员工工作环境差。有很多民营企业，特别是一些化工厂、造纸厂，员工常年遭受到有毒、有害气体的侵蚀，噪音、粉尘现象非常严重，这对于员工的身体健康带来诸多影响，再加上企业为员工投入的劳动保护资金太少，缺乏必要的安全保护措施，在民营企业中事故出现的频率非常高。而在员工出现工伤之后，民营企业又缺乏完善的医疗保障体系，给予员工的资金补偿更是非常少，从而造成工人在出现事故之后生活难以为继。　　4.社会保障措施低下　　有很多民营

6、企业社会保障体系不完善，不为员工办理各种保险，当员工出现伤残、疾病或者是失业之后都无法得到社会保障，从而就很容造成民营企业劳资关系紧张。此外，尽管有些民营企业为员工办理社保，但是覆盖面也很窄，无法使得所有员工都享受到这一福利。　　5.工人自身权益无法得到保障　　民营企业常常为了企业自身利益而剥削员工，延长员工的工作时间，剥夺休假权，逼迫职工加班，而我国关于劳动者保护权益方面的法律体系不太完善，再加上维权程序繁琐，导致工人自身权益遭到损害时也不愿意运用法律进行维权。民营企业随意侵犯职工人权，体罚工人，侮辱员工人格等无

7、疑都加重了民营企业劳资关系紧张程度，劳资双方关系严重不平等，工人始终处于弱势地位，自主权利低下。　　二、民营企业劳资关系不和谐的原因分析　　在民营企业内部出现劳资关系不和谐的成因有很多，不但包括政府、企业、工会等阶层因素，同时在劳动者自身方面也有诸多原因，除了制度、政策不够科学完善之外，还有政府监督不力等。将这些原因概括起来，可以总结为以下几点：　　1.劳资双方市场地位不平等　　随着我国农村人口数量的不断膨胀，农村剩余劳动力现象越来越明显，开始有大量的农村劳动力向城市转移，导致生产加工行业中的劳动力供过于求，劳动力

8、出现贬值，同时竞争也更加激烈，出现了非常严重的就业难问题。这些情况的出现导致劳资关系不平等现象愈发严重，劳动力更加成为弱势一方。而企业主有着更为自由的决策权与控制权，在劳资关系中的强者地位更加难以撼动，有着充分的支配性，而劳动者只能受雇于企业主，靠出卖劳动力获得生存所需的各项资本，处于绝对的劣势地位。此外，由于在劳资关系方面存在着信息不对称现象，民营企业有着