构建中国民营企业和谐劳动关系的研究

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1、构建中国民营企业和谐劳动关系的研究摘要：改革开放三十年来，中国民营企业的蓬勃发展为国民经济发展和社会稳定作出了巨大贡献。然而，随着民营经眨济的发展，民营企业劳动关陨系摩擦产生的矛盾日益凸现邸，成为民营企业内部迫切需┬要解决的核心问题。在民营铎企业中，建设和谐共赢的劳籍动关系，对于企业的健康发末展以及社会的和谐稳定具有谏举足轻重的作用。基于企业垩劳动关系冲突的理论根源即锴新马克思学派劳动关系管理既理论的研究观点，分析了民营企业劳动关系发展中存在信的问题及产生这些问题的原芯因，提出加强企业文化等软凉环境建设，积极推行社会责碘任标

2、准，完善法律劳动法律陈体系，深化三方协调机制等宏制度措施来解决这些问题，裢建立合理的劳动关系，促进熳民营企业发展。关键词救：民营企业；劳动关系；制坳度构建所谓企业劳肓动关系，就是指企业劳动力攫使用者或雇主与企业劳动者劁或雇员之间的一种社会经济苄利益关系。进一步来说，是指企业劳动力使用者或雇主缤与企业劳动者或雇员在实现圻劳动的过程中所造成的与劳颏动相关的社会经济利益关系坛11/11[1]。随着中国改革开放愫政策的实施，民营企业得到了蓬勃发展，对于促进中国辣经济发展和吸纳大量剩余劳暌动力的就业作出了自己的贡镨献。一、企业劳动缨关

3、系冲突的理论渊源——新阂马克思学派的劳动关系管理曝理论新马克思学派，是在20世纪60年代以ㄑ后发展起来的。新马克思学吴派继承了马克思等经典作家劳工运动的有关理论观点，チ提出了自己较为完善的劳动匙关系管理理论体系。新马克淝思学派理论家认为，工人要岩想得到真正公正、合理的利戋益，必须直接成为企业的所痨有者和管理者。LoCal揭HoSt他们认为，要建立の一种体制，在这种体制中，⑶工人们也是生产资料的所有者，也能参加企业的有关决汤策和利润分成。对现行的集茕体谈判不能仅仅停留在一般改良的层次上，工人及其代球表必须在政策决策一级有自

4、鞍己的代表席位。他们甚至提岑出，要对经济目标、资源配蓐置、社会成果分配等宏观层11/11次的问题在劳动关系三方之粪间实行国家级谈判[2]。二、民营企业劳动关系冲突的问题表现蝙劳动合同管理制度缺乏规范根据《劳动法》第16条嘣的规定，劳动合同是指劳动燹者与用人单位确定劳动关系镦、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立≡劳动合同。目前，在民营企寞业中，劳动合同管理问题已脓成为企业劳动关系的焦点问毫题，法律的明文规定在现实中很难全面落实。这些问题岷主要表现为，首先，劳动合腼同签订率较低。这种现象在鸶民营企业中存在得较为普

5、遍徘，尤其是在那些劳动环境恶盯劣、劳动安全卫生保障措施缍欠缺以及使用农民工较多的像企业，企业主往往通过不签泄订劳动合同逃避责任。目前廪，全国民营企业劳动合同签刎订率仅40%左右[3]。玫在民营企业中，员工流动率审相对于国有集体企业来说要劐高，员工忠诚度低，这给了簏民营企业主更多的理由逃避腈11/11劳动合同的签订；其次，劳缆动合同文本内容不规范。个交别民营企业对劳动合同应具穆备劳动报酬、劳动保护和劳砷动条件等必备条款，内容欠版缺，表述模糊；第三，集体叻合同形式化倾向严重。集体鲍合同的签订和履行流于形式υ，内容笼统空泛，有关劳动

6、标准的规定也比较模糊，主要是为了应付劳动主管部门┹的检查。劳动者合法权闱益保障机制缺失1.在个劳动报酬支付方面。由于劳漩动者的弱势地位，民营经济纲大多是有企业单方决定劳动者工资的分配，工资的发放标准由企业雇主自定，往往恬低于国家规定的一般标准。兹劳动者的工资增长缓慢，不卞能随企业生产经营效益的增咐长而增加，而且还有很多民庀营企业无故拖欠和克扣劳动惊者工资，使劳动者的劳动报酬权益得不到保障。2.在劳动时间和强度方面。囡中国民营企业任意延长劳动铆时间现象相当普遍。按照中国《劳动法》规定，国家实党行劳动者每天工作时间不超

7、过8小时，平均每周工作时饥间不超过44小时的工作制拄度，但据《中国劳动统计年ふ鉴—2017》调查显示，鲣民营企业雇员每周平均工作由时间是小时[4]，民营企裔11/11业的劳动者很难享受国家规竽定的休息休假待遇，劳动者经常加班加点超负荷工作，テ身心受到极大伤害。3左.在劳动安全和卫生条件方佘面。一些企业的生产环境相当恶劣，劳动保护资金短缺冼，安全防护条件差，劳动安鄯全管理制度混乱，违规操作逋现象严重，从而导致企业伤Ｐ亡事故、职业病发生频繁，哟很多劳动者生命安全和身体癖健康得不到最基本的保护。劳动关系双方地位不平等，工会力量薄

8、弱在民营逢企业中，企业主掌握着生产滦资料的所有权，拥有企业的决策权、管理权和分配权，镬而且中国的劳动力市场明显踉供大于求，因而劳动者处于唢绝对的弱势地位，双方悬殊陂的力量对比决定了劳动者在蘖关于切身权益的谈判中，一疃直处于被动地位。当前民营忻企业的工会组建率相