浅论民营企业和谐劳动关系的构建

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1、浅论民营企业和谐劳动关系的构建芳草湖农场殷志（2012年11月9日）[摘要]：社会主义市场经济条件下，和谐的劳动关系是经济发展的前提，是建设和谐社会的基础。本文针对民营企业劳动关系所存在的不和谐因素，浅论民营企业劳动关系中存在的主要问题和影响民营企业劳动关系的因素，提出建立民营企业和谐劳动关系的相关建议。[关键词]：民营企业；劳动关系；和谐随着社会主义市场经济体制日趋完善，社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设不断加强，科技进步日新月异，我场和全国一样也进入了改革发展的关键时期，面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。从中国特色社会主义总体

2、布局和全面建设小康社会全局出发，中共中央作出了构建社会主义和谐社会的重要战略决策。私营、个体等非公有制经济作为社会主义市场经济的重要组成部分，不仅在发展生产、搞活流通、吸纳就业、增加税收等方面发挥着积极作用，而且也是构建社会主义和谐社会的一支重要力量。一、目前民营企业劳动关系中存在许多不和谐的现象1、劳动合同签订不规范，劳动者权益缺乏保障。9劳动合同是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证。据调查,非公有制经济劳动合同签订率不到25%，60%以上的私营企业员工未签订劳动合同，企业建立集体合同的比例只有15%，个体经济更低。即便是签订

3、合同，合同文本几乎都是由企业提供，从未与劳动者进行协商，在合同的订立和履行方面也很不规范，甚至是显失公平或不具法律效力，绝大多数企业缺乏社会公德心和法律意识，往往在合同上动手手脚，虽然与员工签订了所谓的合同，但是在关键的责任分担和关于工伤等赔偿条款上并没有做出说明，这样就算员工在实际的工作中出现了意外，企业也可以根据之前订立的合同逃避承担相应的责任，导致近半数以上的员工对劳动合同的条款表示不满，但迫于生计只好签订，出现争议时劳动者权益得不到有效保护。另一方面，劳动合同期限短期化,合同履约率低，不少企业甚至随意解除劳动合同、辞退雇工，劳动关系不稳定，

4、使得员工流动性加大，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了他们为企业长期服务的工作热情。2、劳动报酬过低，工资拖欠严重。我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下，9即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。许多民营企业老板利用工人担心被解雇的心理，常以资金周转不灵为借口拖欠工人工资，采用先支付部分工资，许诺年底或工程完毕后结算付清，能拖则拖，当欠资累积到一定数额时，有的企业老板

5、就一逃了之。如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。3、社会保险问题突出。基本社会保险参保率低，同时，许多企业家在这一问题上能逃则逃。其次就是企业投保范围窄，普遍存在少投、漏投问题，五项基本社会保险只投保一两项。部分企业为了降低成本，不给员工工伤保险，在签订劳动合同时，有意增加免责条款，侵犯员工权利。许多企业主要为亲属、主要管理人员、部分技术骨干投保,普通工人包括临时工、农民工很少参保，还有的企业仅为企业所在地职工投保等。当员工遭遇工伤、疾病、失业时没有稳定的保障，容易导致劳资关系恶化。4、缺乏安全生产培训意识。在技

6、术安全以及培训方面，大部分民营企业对员工只是进行了简单的操作培训就让其上岗了，并没有进行正规的安全知识培训。由于私营企业加班加点普遍，工人疲劳作业，很容易形成安全生产的隐患。二、民营企业劳动关系不和谐现象的原因分析1、生产力落后，民营企业竞争力不强，发展不稳定。9大部分民营企业处在初创和原始积累阶段，规模不大，科技含量不高，家族式作坊的生产方式决定了大多数民营企业往往从事一些技术简单、投资不大、易于模仿、便于进入的行业，市场竞争十分激烈，少数企业员工工资不能及时发放；有的企业资不抵债，业主一逃了之，造成职工工资的拖欠；少数企业通过降低员工工资、延长

7、工作时间、逃避社会责任等方式来增加利润，维持企业运作。2、部分企业以人为本的观念和法律意识淡薄。目前，由于劳动力总体供过于求，劳动者的弱势地位比较突出，“强资本、弱劳动”的格局短时难以改变。企业的管理者还没有将尊重人才、以人为本的思想提高到理论的高度，很多的雇主眼光短浅，只是追求短线的收益，将企业的员工当作是创造价值的工具。雇主将自己的经营的风险无情地分摊到员工身上，不断克扣工资和拖延工资的发放，降低员工种种福利待遇。3、员工自身技能和知识匮乏，法律维权意识不高。大部分民营企业特别是劳动密集型企业中没有职工文化培训，许多职工法律意识淡薄，不懂得使用

8、法律武器维护自身权益，加上员工自身技能和知识匮乏，整体素质低下，在与企业的沟通协商中并不占有优势，处于弱势地位。4、民营企