构建企业和谐的劳动关系

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1、构建企业和谐的劳动关系构建企业和谐的劳动关系是企业发展的内在需要，也是落实以人为本为核心的科学发展观的具体体现。构建企业和谐劳动关系的内涵为：企业员工自身的和谐；员工与员工的和谐；员工与企业的和谐；企业内部诸要素的和谐。本文将从五个方面就构建企业和谐的劳动关系做一浅析。　　　　一、企业的持续发展是构建企业和谐劳动关系的坚实基础　　　　企业首要的任务是促进与保证生产经营的发展，发展始终是第一位的、根本的、中心的、压倒一切的任务。企业发展了，才有经济实力为员工办好事办实事，企业的各项改革举措才能稳步推进，才能

2、保证员工队伍的和谐稳定。因此，工会工作要坚持一切着眼于企业发展，一切围绕着企业发展，一切服务于企业发展，一切有利于企业发展，把促进企业发展作为工会工作的一项重要任务，在企业的发展过程中解决劳动关系中存在的问题。　　　　二、员工参与民主管理是构建企业和谐劳动关系的可靠保障　　　　员工消极怠工，队伍不稳定，就谈不上企业的发展，反而成为发展的绊脚石。商海起伏、大浪淘沙，有多少企业在名声大噪、显赫一时后，却黯然倒闭。看其表面，好象原因是多方多面的，但究其根本，都是因为员工和企业之间出现了种种不和谐的因素。要调动员

3、工参与构建企业和谐劳动关系的积极性，行之有效的方法就是推行多种形式的民主管理，让员工充分表达自己的愿望和要求，让员工参与审议企业生产经营和涉及员工切身利益的重要事项。民主管理是员工当家作主最基本、最直接、最有效的形式，是企业工会维权的重要机制，是构建企业和谐劳动关系的可靠保障。　　　　三、利益的合理分配是构建企业和谐劳动关系的基本条件　　　　社会充满了矛盾，矛盾的内核是利益。构建企业和谐劳动关系的根本，就是要坚持以人为本的科学发展观，把维护员工的根本利益作为工会开展工作的出发点和落脚点。员工既是企业物质财

4、富的创造者，同时也是生产要素中最为活跃的因素，要启动员工的兴奋点，使员工的一切行为变被动为主动，就必须完善激励机制，坚持公平公正与效益创造相统一的原则，建立科学的业绩评价体系，让优秀的员工得到及时褒奖，让每一位员工都找到实现自身价值的成就感和归属感。员工多方需求的不断满足和利益的合理分配，为推动企业快速发展与构建企业和谐劳动关系夯实了基础。　　　　四、良好的人企关系是构建企业和谐劳动关系的宽阔平台　　　　构建企业和谐劳动关系，很重要的一点就是促进企业与员工两者之间的和谐。这个目标实现了，企业构建其他方面的

5、和谐才有了根基和依托。因此，工会要积极搭建人企关系和谐发展的平台，协调好企业与员工的关系。要关心员工生活，为员工办实事、做好事、解难事；要协助企业建立和完善科学有效的员工学习培训和用人留人机制，给晋升机会、给创业舞台、给施展空间，让个人的命运与企业的命运紧密联系在一起。工会还要积极为员工之间的交流搭建平台，通过开展丰富多彩的文体活动，营造融洽的人际氛围，使企业成为一个充满温情、充满人性的大家庭。　　　　五、先进的企业文化是构建企业和谐劳动关系的精神底蕴　　　　随着经济全球化以及科学技术的迅猛发展，企业文化

6、与企业的价值定位、发展战略、制度安排的关系越来越紧　　密。一个企业的文化建设抓得好，员工的精神面貌就会焕发出勃勃的生机，劳动热情就会高涨，企业的凝聚力、向心力也就会明显增强。工会要积极协助企业管理者把先进文化建设作为企业发展与构建和谐劳动关系的重要战略目标，用先进文化打造企业之魂，用先进文化作为构建企业和谐劳动关系的精神底蕴。　　单位：江西通威公路建设集团有限公司