构建民营企业和谐劳动关系的策略研究

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1、构建民营企业和谐劳动关系的策略研究——以湖北蓝特集团为例刘吉甫（长江大学管理学院，湖北荆州434023）【摘要】当前，我国民营企业劳动关系矛盾突出，成为民营企业内部亟待解决的问题。企业持续稳健发展必须坚持以人为本，构建和谐劳动关系。本文在分析我国劳动关系现状的基础上，以湖北蓝特集团为例，提出了以企业员工为本，构建和谐劳动关系的策略。【关键词】和谐劳动关系,以人为本，蓝特集团,民营企业1.概述随着我国社会主义市场经济体制改革的逐步推进，民营企业快速发展壮大。这对促进我国经济发展、缓解就业压力，做出十分重要的贡献。但是由于

2、多种原因，目前民营企业中，劳动者合法权益得不到应有保护，劳资关系紧张。此种状况严重影响到了民营企业的持续稳定健康发展，也对和谐社会的构建造成了巨大负面影响。因此，科学分析民营企业劳动关系存在的问题及成因，有针对性的提出促进民营企业和谐劳动关系构建的策略十分必要。2・国内劳动关系现状当前，我国处在社会和经济转型时期，一些地方和企业特别是非公有制企业劳动关系矛盾易发多发，成为社会广泛关注的热点和焦点。从市场调研的情况来看，企业劳动关系还存在着相当多的问题：2.1职工的劳动就业权利得不到充分尊重很多企业，特别是在民营企业内，

3、劳动合同签订率低、期限短、用工不规范，流于形式者居多。部分企业经营者认为劳动合同约束了企业用工自由，会给职工留下维权凭证；有的工人法律意识淡薄，只图进出企业自由，没有意识到签订劳动合同的利害关系；劳动合同管理部门由于采取“不告不理”的态度，也助长了企业用工不规范现象的蔓延。由于相当部分员工没有签订劳动合同，导致老板拖欠工资、员工随意跳槽现象普遍存在，给整个劳动力市场带来混乱。2・2职工在收入分配中处于被动地位，社保水平低，福利待遇差工资由雇主单方决策，企业拖欠、克扣工人工资的现象十分普遍。相当多民营企业工资的发放标准由

4、企业雇主自定，往往低于国家一般水平。劳动者的工资增长缓慢，不能随企业生产经营效益的增长而增加，而且还有很多民营企业无故拖欠和克扣劳动者工资，使劳动者的劳动报酬权益得不到保障。除此之外，一些私营企业守法意识滞后，想方设法逃避劳动保险责任。很多企业不依法为员工办理社会保险，雇员伤残、疾病、失业以及养老都难有稳定的保障。当员工遭遇医疗、工伤事故时,极易导致劳资关系的恶化。2.3劳动安全卫生得不到有效保障，劳动强度大.时间长很多非公有制企业不重视安全生产，危害工人的身心健康。安全生产是每一个企业的头等大事，但是许多企业没有把安

5、全生产给予重视。有调查显示，超过三分之二的被访者表示，企业没有为员工提供任何安全生产知识的培训。不少企业为了节约生产成本，在防护条件比较差的情况下要求工人进行生产，安全事故、职业病屡屡发生。另外，中国民营企业任意延长劳动时间现象相当普遍。按照中国《劳动法》规定，国家实行劳动者每周工作时间不超过44小时的工作制度，但据调查显示，民营企业雇员每周平均工作时间是49.5小时，很难享受国家规定的休息休假待遇，经常加班加点超负荷工作，身心受到极大伤害。3.蓝特集团的简介蓝特集团是一家以农产品、装饰建材、家居用品市场交易为主导产业

6、，兼营电子商务、现代会展、网络传媒、化学清洗、房地产开发的大型商贸物流企业。控股两湖绿谷物流股份有限公司，总资产20亿元，年纳税1.7亿元，员工480人。多年来，蓝特集团坚持以人为本理念，把员工当家人、视员工为主人、助员工成能人、促优秀员工成名人，努力构建和谐劳动关系，赢得了企业持续稳健发展。公司荣获全国模范劳动关系和谐企业、就业与社会保障先进企业、模范职工之家、最佳文明单位、荆州市最具社会责任感企业特别贡献奖等荣誉。3.蓝特集团构建和谐劳动关系的经验4.1关爱员工，把员工当家人企业要实现持续健康发展，企业家必须承担做

7、“家长”的责任。蓝特集团坚持将制度“刚性”管理和情感“柔性”管理相结合，既严格要求员工，更真诚关爱员工。坚持企业发展与民生需求同向，提高员工就业安全感。公司80%的员工来自本市国有企业下岗失业人员，他们到蓝特时，曾担心私营企业做不长，害怕再次失业。为了让员工干得安心，蓝特集团把企业发展作为首要责任，努力在市场需求与政策导向、企业发展与民生需求结合点上，拓展发展空间，让企业走得稳健。正是按照国家政策导向和民生需求做文章，蓝特集团才没有发生大的颠簸，一步一个脚印地稳健发展，员工的就业安全感不断提升。近5年来，员工的流失率不

8、到5%o坚持员工福利与企业效益提升同步，增强员工工作满足感。在工资分配上,蓝特集团建立完善“岗位工资+绩效工资+奖励工资”的薪酬制度，鼓励员工通过增创绩效，取得上不封顶的劳动报酬。对一线员工，按80%的岗位工资倾斜,对经营收入超额完成部分按20%奖励给员工。在社会保障上，除了坚持全员“五险两金"制度，还为员工购买商业意外伤害险和女