公司办公室人员绩效考核表(3)

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1、公司办公室人员绩效考核表被考核月份：2013年月份考核以100分为基数年月日被考核人职务部门办公室考核项目分值考核内容考核标准考核依据考核得分备注工作能力5分5分协调能力(其他部门的沟通协调能力)视工作效果适当奖罚绩效分每分5元，满分100分计500元。工作态度30分10分考勤情况，迟到、早退一次扣1分，有事未请假擅自离开扣2分，串岗一次扣0.5分。20分工作主动、积极，服从安排、主动配合领导的工作；有责任心；要求进步。视工作结果及配合程度、工作服从程度酌情扣分。履职情况65分工作计划20分1.协助办公室主任日常工作。2.统计人员餐补、工资情况。3.做好办公室科员日常工作

2、。4.做好当天工作汇报。5.做好日常接待工作。6.本月总结于下月计划的整理。不能按时完成一项扣1分日常工作完成25分1.公司精神、文件的传达，各种文件资料的管理2.公章、重要证件的管理3.会议的准备工作及协助工作4.各部门车辆协调调5.电话、信函收发工作6办公、劳保用品的领用管理7.每日工作汇报的整理、汇报，卫生区域的打扫8.福利、餐补、工资的统计9.日常接待工作10.领导布置其它的任务一项工作履行不到位，或出现失误，扣1分10分本单位调查基本满意度在75%以上低于75%罚2分，低于60%罚4分10分本考核未涉及到的内容凡能影响公司利益的行为酌情考核合计100分本月考核的

3、得分为分，考核工资元，基本工资：元，考勤增减工资：元，延时工资：元，扣保险：元，本月应发工资：元。考核人：