办公室人员绩效考核表

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1、办公室人员绩效考核统计表姓名所属部门总分考核分合计绩效考核项目分类政治思想5分1、无故不参加集体学习的，每次扣2分(同样问题出现3次及以上者，扣分加倍，下同)；不遵守会议纪律的，每次扣1分；未按要求上报学习体会等资料的，每次扣1分。工作纪律15分2、旷工每天扣3分，擅自超假每次扣2分；发现迟到早退等不在岗现象每次扣1分；不按时上班事后请假的算迟到。3、上班时间上网聊天、看娱乐网站、炒股、网上购物等从事与工作无关的活动的，每次扣5分；被市局或市效能办发现并通报的，按市局处理决定执行。4内部不团结与同事发生无原则争吵每次扣1分，与当事人发生争吵每次扣2分。着装风

2、纪5分5、仪容着装不整齐和非执行公务着制服进入消费娱乐场所每次扣2分。办公室内物品摆放杂乱、不爱护公物、不注意环境卫生的，每次扣1分。办事效能15分6、不按时完成上级交办的工作任务每次扣2分。7、办事拖拉被投诉并查实的，每次扣3分；被新闻媒体曝光并查实的，每次扣5分；市局有处理决定的，按市局决定执行。8、在工作中发现相互推诿的每次扣1分；造成当事人投诉或被上级部门批评等后果的，每次扣3分。文明执法10分9、工作不规范、不文明被投诉并查实的每次扣3分。10、刁难相对人、吃拿卡要的，发现一次扣5分。绩效考核项目分类业务工作50分11、对市局以及有关部门的会议通知

3、未及时向领导汇报或向队员传达，或造成支队乃至市局工作受到影响的，每次扣3分。12、印章管理混乱擅自用印的，每发现一次扣2分。13、固定资产管理混乱，帐物不符的，资产相差每500元扣1分。14、收发文混乱，造成文件丢失的，每次扣2分；造成文件要求没有能按时完成的，每次扣5分。15115、工资核定等人事管理混乱，每发现一次错误扣2分。16、其他职责内事宜，没有按时完成或发生错误的，每件扣1分。领导责任17、队员因以上内容被扣分的，队室负责人承担连带责任，每次扣0.5分。加分因素30分18、撰写信息在市局网站发表的，每篇加1分；在市级媒体和省局网站发表的每篇加2分

4、，在省级媒体和国家局网站发表的，每篇加4分，在国家级媒体发表的，每篇加6分。19、工作创新被市局推广的，每件加3分；被省局推广的，每件加10分；被国家局推广的，每件加20分。20、办公室职责内的事项获得上级有关荣誉的，市级表彰的加2分，省级表彰的加10分，国家级表彰的加20分。21、各队、室工作人员平均分为该部门得分，部门得分排名第一的，该部门人员每人加3分，第二的加2分，第三的加1分。