提升护理人员工作投入的策略研究——基于组织承诺的中介作用

《提升护理人员工作投入的策略研究——基于组织承诺的中介作用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、提升护理人员工作投入的策略研究基于组织承诺的中介作用段烁云王丹张雅雯李家妮曹志辉吴华北理工大学［目的］分析护理人员组织公平感对其工作投入的影响及屮介机制，以期为改善护理人员的工作绩效提供依据。［方法］采用分层随机抽样方法对唐山市某三甲医院的350名护理人员进行问卷调查，应用Pearson相关分析、多重线性回归分析等方法对组织公平感、工作投入和组织承诺三个变量间的关系进行统计分析。［结果］补充组织承诺在组织公平感影响工作投入的路径中起完全中介作用。组织公平感主要通过影响情感承诺和持续承诺来改变护理人员的工作投入。［结论］

2、护理人员组织公平感通过组织承诺影响其工作投入。医院管理荠应提高护理人员的组织公平感和组织承诺。关键词：工作投入;组织公平感;组织承诺;屮介效应;护理人员；基金：基金项目：华北理工火学2016年国家级大学生创新项目训练（201610081016）Strategyofpromotingnurses’workinginvolvementBasedonintermediationoforganizationalcommitmentDUANShuo-yunWANGDanZHANGYa_wenLIJia_niCAOZhi-huWU

3、ShuangNorthChinauniversityofTechnology;Abstract：ObjectiveToanalyzetheinfluenceandinterveningmechanismofnursers，organizationaljusticetojobinvolvementsoastoprovidebasisforimprovingnurses’jobperformance.MethodsStratifiedrandomsamplingmethodwasusedto350nursesinatopt

4、hreehospitalbyquestionnairesurvey.RANstatisticalanalysisamongtherelationshiporganizationaljustice,jobinvolvementandorganizationalcommitmentbypersonrelevantanalysis，multiplelinearregressionanalysisandotherMethods-ResultsFilledorganizationalcommitmenttothepathofor

5、ganizationaljusticethatinfluencedjobinvolvement,andplayedcompleteintermediation.Organizationaljusticechangedjobinvolvementthroughinfluencingaffectivecommitmentandcontinualcommitment.ConclusionsNursers’organizationaljusticeinfluencetheirjobinvolvementthroughorgan

6、izationalcommitment.Hospitalsmanagersshouldenhancetheorganizationaljusticeandorganizationalcommitmentofnurses.Keyword：jobinvolvement;organizationaljustice;organizationalcommitment;intermediaryeffect;nurse;薪酬分配的不公平性会降低员工的组织公平，而组织公平感的降低直接影响员工的工作积极性，进而降低工作投入，医疗服务质量

7、降低。为进一步探究组织公平感对工作投入的影响机制，木研究以唐山某三甲医院的护理人员为研究对象，借助组织承诺这-中介变量，探宄组织公平感对工作投入的影响机制，试图通过改善护理人贝的组织公平感来提高护理人贝的工作投入，以期为改善护理人员的工作绩效提供理论和现实依据。1对象和方法1.1研宄对象以唐山某三中眹院的护理人员为研宄对象，采用分层随机抽样方法，在每个科室中随机抽取护理人员开展问卷调查。共发放问卷350份，回收有效问卷320份，有效回收率为91.43%。1.2研究工具借助组织承诺这一中介变量来分析组织公平感对工作投入的

8、影响机制，研宄设罝3个显变量，2个误差变量。测量工具主要为组织公平感量表、组织承诺量表和工作投入量表，共计43个条目，运用五级计分法，从“非常不同意”到“非常同意”分别赋以广5分，并请被试者根据实际情况进行打分。组织公平感量表采用汪新艳U1的量表，共计17个条A,Cnmbach’sa系数为0.921;组织承诺量表采用MPVPY’&