员工组织公民行为影响因素研究

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1、员工组织公民行为影响因素研究郝金磊尹萌兰州财经大学文章基于微观调研数据，建立Slogit模型对员工组织公民行为的影响因素进行了研究，结果表明:年龄、任职职位、工作压力、薪酬满意度、个人价值实现度、工作环境满意度、领导风格满意度、企业文化满意度、组织支持满意度对员工组织公民行为的影响显著。根据以上研宂结论，提出激发员工组织公民行为的对策建议。关键词：员工;组织公民行为;影响因素;Slogit模型;主要研宄方向：人力资源管理；主要研究方向：人力资源管理。基金：国家社会科学基金项目《西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研宄》（项目编号：13BGL032）OnI

2、nfluentialFactorsofEmployees'OrganizationalCitizenshipBehaviorHAOTin-leiYINMengLanzhouUniversityofFinanceandEconomics:Abstract：Slogitmodelisestablishedbasedonmicroscopicsurveydatatostudytheinfluenceofemployees’organizationalcitizenshipbehavior.Thestudyrevealsninefactorshavesignif

3、icanteffectsonemployees'organizationalcitizenshipbehavior,i.e.age,positon,jobstress,salarysatisfaction,personalvaluerealization,jobenvironmentsatisfaction,leadershipstylesatisfaction,enterpriseculturesatisfactionandorganizationalsupportsatisfaction.Basedontheresearchconclusionsom

4、esuggestionsareputforwardonimpellingemployeeorganizationalcitizenshipbehavior.Keyword：employees;OrganizationalCitizenshipBehavior;influencefactor;Slogitmodel;引言“三期叠加”、下行承压阶段，创新成为驱动经济增长的新引擎。深入实施创新驱动发展战略，坚持稳中求进，企业处于主体地位，发挥主导作用。员工是企业的重要资源，其能力和动机是企业创新的基础；同时，员工组织公民行为对于提高组织创新水平，实现企业跨越发

5、展具有重要影响111。因此，定量分析员工组织公民行为的影响因素，探寻激发员工组织公民行为的对策，对于提升企业创新能力和创新效率、塑造企业核心竞争力具有积极意义。员工组织公民行为是员工自发行为，在组织薪酬体系中未得到明确确认，但有助于提高组织功能的有效性。DeminsOrgan和Bateman（1983）首次提出组织公民行为概念Organ（1988）、林淑姬（1992）、樊景立（1998）等学者的研宄进一步明确了员工组织公民行为的概念及维度1^1。关于员工组织公民行为影响因素，许多学者曾做过研宄，并得出了有价值的结论。李丽等（2010）运用回归方法研宄发现

6、:员工情绪智力和组织支持感对员工组织公民行为影响显著何显富等（2011）运用阶层回归方法研宄发现:企业社会责任的履行对员工组织公民行为正向影响显著，II员工感知组织支持起中介作用m;苗仁涛等（2012）运用回归方法研究发现:组织支持感和组织公平感对员工组织公民行为影响显著杨榴晶和王森（2012）运用回归方法研宄发现:变革型领导对员工组织公民行为影响显著，且领导一成员交换起中介作用刘朝等（2014）运用阶层回归方法研宄发现:情绪劳动与领导风格对组织公民行为影响显著夏建华和邓红（2015）研究发现:个体差异与组织环境因素对员工组织公民行为影响显著［11］。以

7、上学者的研允为员工组织公民行为影响因素研允提供了参考，但同时也存在一些局限:研究内容上，员工组织公民行为影响因素指标体系的建立缺乏系统性;研究方法上，多元回归方法处理分类因变量缺乏科学性。木文在参考以上学者研宄的基础上，从员工个人特征和员工个人感知两个层面构建系统的指标体系，建立Slogit模型研宄了员工组织公民行为的影响因素。这既是对现有理论的补充与完善，同时对于提高组织创新水平、推动经济转型发展具有一定的参考价值。二、方法选择由于因变量员工组织公民行为数据是以分类为主的离散数据，而Slogit模型可以作为多项选择模型和排序选择模型的折衷IM，因此建立

8、siogit模型对员工组织公民行为影响因素进行研究具有一定的科学性。Slogit