薪酬辩护、高管特征与盈余管理

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1、薪酬辩护、高管特征与盈余管理戴书松黄楠上海大学管理学院木文以2011-2015年A股全部上市公司为样木构建平衡面板数据，基于“薪酬辩护假说”及“高层梯队理论”，探讨了薪酬辩护需求对高管实施应计盈余管理及真实盈余管理的影响，并分别依据产权性质以及高管特征进行进一步分析。研宄结果表明：当存在薪酬辩护需求时，高管会采用盈余管理的方式调节业绩进行薪酬辩护，掩饰自身的自利行为，而且这种情况在非国企中更加明显。同时，年轻高管以及任期较短的高管更容易这么做。关键词：薪酬辩护;盈余管理;高管特征;CompensationJustification,Executives'BackgroundC

2、haracteristicsandEarningsManagementDaiShusongHuangNanSchoolofManagement,ShanghaiUniversity;SchoolofManagement，ShanghaiUniversity;Abstract：BasedontheoriesaboutExecutives’CompensationJustificationandUpperEchelons,thispapertakesalltheAshareslistedenterprisesfrom2011to2015asthesamples,studyingh

3、owtheexecutives’demand薪酬辩护、高管特征与盈余管理戴书松黄楠上海大学管理学院木文以2011-2015年A股全部上市公司为样木构建平衡面板数据，基于“薪酬辩护假说”及“高层梯队理论”，探讨了薪酬辩护需求对高管实施应计盈余管理及真实盈余管理的影响，并分别依据产权性质以及高管特征进行进一步分析。研宄结果表明：当存在薪酬辩护需求时，高管会采用盈余管理的方式调节业绩进行薪酬辩护，掩饰自身的自利行为，而且这种情况在非国企中更加明显。同时，年轻高管以及任期较短的高管更容易这么做。关键词：薪酬辩护;盈余管理;高管特征;CompensationJustification,

4、Executives'BackgroundCharacteristicsandEarningsManagementDaiShusongHuangNanSchoolofManagement,ShanghaiUniversity;SchoolofManagement，ShanghaiUniversity;Abstract：BasedontheoriesaboutExecutives’CompensationJustificationandUpperEchelons,thispapertakesalltheAshareslistedenterprisesfrom2011to2015

5、asthesamples,studyinghowtheexecutives’demandofjustifyingfortheircompensationaffectsearningsmanagement.Tnaddition,wemadefurtherstudyonthiseffectsaccordingtothenatureofpropertyrightsandexecutives’backgroundcharacteristics.Theresultshowsthatwhenexecutiveshavethedemandofjustifyingfortheircompen

6、sation,theywillmanipulateearningstomakejustificationandconcealtheirselfishbehaviors.Thisphenomenonismoreobviousinprivateenterprises.Meanwhile,executiveswhoareyoungerandwithshortertenurearemorelikelytomanipulateearningstojustifyfortheircompensation.Keyword：Compensationjustification;Earningsm

7、anagement;Executives’characteristics;引言当前，我国己进入全面建成小康社会的决定性阶段，政府高度重视社会分配的公平性，收入分配制度改革逐渐上升到战略高度。高管薪酬是企业收入分配的重要内容，近年却因频发的“天价薪酬”事件被推至风门浪尖。高管巨额薪酬与公司业绩相背离、企业内部薪酬差距过大等事实使社会不断质疑高管的超高薪酬宂竟是对公司贡献后的相应回报还是管理层权利下的福利？畸高的薪酬不仅容易引起社会的“仇富”心理以及对高管诚信度的质疑，更不符合我国构建和谐社会的战略部署，政