上市公司盈余管理与高管薪酬关系研究

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1、致谢在研究生学习生活即将结束之际，怀着对母校的眷恋和对未来的憧憬，回顾这两年多来经历的点点滴滴，心中有无限的感慨。值此毕业论文完成之际，谨向所有关心、帮助、支持和鼓励过我的老师、同学和亲友们表示衷心的感谢!首先对我的导师姚禄仕教授表示山衷感谢!在研究生学习期问，姚老师不仅以渊博的专业知识、f偃谨的治学态度深深的影响了我，而且以言传身教指导我为人处事的道理；在毕业论文的构思与撰写过程中，姚老师从选题、研究角度与研究框架的确定到资料收集、观点提炼、内容的一次次修改，都给予我认真而耐心的帮助与指导，论文的最终完成凝聚了姚老师的大量心血，他对我的谆谆教导与鼓励更使我

2、受益匪浅。在此感谢王建文、]三丽娜、潘立生、李姚矿、杨模荣、朱卫东、张晨、唐运舒等老师对我的指导和帮助，在两年多的相处中，老师们广博的学识、深厚的理论素养、友善的态度，给予我很大的影响和启示。在此感谢老师们在论文的丌题、撰写、答辩过程中对我的关心和指导。感谢许欣、赵萌、宁霄、陶玉、葛磊、李荣、黄诚、韩飞飞等同学，和同学们度过了两年快乐的校园时光，给我留下了一段难以忘怀的美好记忆。在此感谢各位同学对本论文撰写的帮助。在论文写作过程中，关琪同学在研究数据的收集和处理方面对我有很大帮助，在此对他表示衷心的感谢。最后要感谢我的父母对我的关怀和鼓励，感谢父母对我从小的

3、教育培养，父母的支持与激励是我努力进取的动力!作者：丁东2012年4月22日目录第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．1研究背景与问题的提出．⋯．．．．．．．．．．．⋯⋯．⋯．．．．．．．．．．．．．11．1．1研究背景．．．．．⋯⋯．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．⋯．11．1．2研究问题的提出⋯．．．．．．．⋯．．．．．．．⋯⋯．．．．．．．．．．．⋯．11．2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．11．2．1研究目的．．．．．．．⋯⋯．．．．．．．．．⋯⋯．．．．

4、．．．．⋯．．．．．．．．11．2．2研究意义．．．⋯．．．．．．．．．．⋯⋯．．．．．．⋯．．．．．．．．．⋯⋯．11．3主要内容框架．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．⋯⋯．．．．．．．．．．．．．．．2第二章国内外文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．42．1国外研究综述⋯⋯．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．⋯．．⋯．．．．．．．．．．．42．2国内研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52．3国内外研究评价．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．⋯

5、8第三章我国上市公司高管薪酬激励现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．93～上市公司高管薪酬激励概况．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．⋯⋯．．．．．．93～上市公司高管薪酬激励现状的统计分析．．．．．⋯．．．．．．．．．．．⋯．．93．2．1样本选取与数据来源⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．93．2～上市公司高管薪酬激励现状的统计分析．．⋯⋯⋯．．．．．⋯．103．2．2．1样本的行业描述．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．103．2．2．2企业高管年薪总额的统计分析．．．．．．．．．．．．．．．

6、．．．．．．．．．113．2．2．3管理层持股情况的统计分析．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．15第四章我国上市公司盈余管理现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．194．1盈余管理定义⋯⋯．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．⋯．194．2盈余管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．194．2．1委托代理理论．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．⋯⋯⋯．．．．．．⋯194．2．2信息刁i对称理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

7、04．3我国上市公司盈余管理动机分析．⋯．．．．．．．．．⋯．．．⋯．．．．．．．204．3．1资本市场动机．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯⋯．．．．．．．．．．．．⋯．204．3．2薪酬契约动机．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．214．3．3债务契约动机．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．⋯224．4中国上市公司主要盈余管理手段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．224．4．1会计政策⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

8、⋯．．．⋯．．．．．．．．22，1．4．2关联交易．